ara identificação da definição da avaliação de desempenho individual em Lei, exemplificamos alguns cargos em atualização para fins de pontuação, e ...

A avaliação de desempenho individual é um processo que tem como objetivo avaliar o desempenho do servidor público em relação às atribuições do cargo ocupado, com base em critérios objetivos e previamente definidos. Essa avaliação pode ser utilizada para fins de progressão funcional, promoção, capacitação e desenvolvimento profissional. A Lei n. 11.907 estabelece que a avaliação de desempenho individual deve ser realizada anualmente e considerar, entre outros critérios, a produtividade, a qualidade do trabalho, a iniciativa, a responsabilidade, a disciplina e a capacidade de trabalho em equipe.