Avaliação no Setor Público

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Avaliação no Setor Público
A política de desenvolvimento dos servidores públicos é uma estratégia importante para garantir
que esses profissionais possam desempenhar suas funções com qualidade e eficiência. Uma
das abordagens mais utilizadas nesse sentido é o modelo de competência, que tem como base
a identificação das competências necessárias para o desempenho das atividades.
Dessa forma, o desenvolvimento de competências administrativas é uma das principais
iniciativas no contexto da gestão pública, pois busca proporcionar aos servidores públicos o
conhecimento, as habilidades e as atitudes necessárias para que possam atuar de forma efetiva
nas suas áreas de atuação. Nesse sentido, é fundamental que as políticas de desenvolvimento
contemplem ações que promovam a capacitação e a formação continuada dos profissionais,
possibilitando que eles possam se atualizar sobre as novas tendências e tecnologias, e assim,
melhorar o desempenho em suas atividades.
Para isso, é importante que as organizações públicas elaborem planos de capacitação do
agente público, que estabeleçam objetivos, metas e indicadores de desempenho para avaliar os
resultados obtidos. Esses planos devem ser estruturados com base nas necessidades dos
servidores, identificadas por meio de avaliações de desempenho, diagnósticos de competências
e outras ferramentas de gestão.
Além disso, é fundamental que as políticas de desenvolvimento dos servidores públicos estejam
alinhadas com as estratégias da organização, buscando atender às demandas do serviço
público e contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade.
Em suma, a política de desenvolvimento dos servidores públicos é uma ferramenta importante
para garantir a qualidade e a eficiência dos serviços prestados à sociedade. Para tanto, é
necessário que sejam adotadas ações que promovam o desenvolvimento de competências
administrativas, por meio de planos de capacitação do agente público, alinhados com as
estratégias da organizações