Teoria da Relações Humanas está relacionada com: Aumento da produtividade está ligado a satisfação dos empregadosAumento da satisfação está ligado ...

A Teoria das Relações Humanas está relacionada com a alternativa A: "Aumento da produtividade está ligado à satisfação dos empregados". Essa teoria surgiu na década de 1930, como uma crítica à Teoria Clássica da Administração, que considerava apenas a eficiência e a produtividade como fatores importantes para o sucesso de uma organização. A Teoria das Relações Humanas defende que as relações interpessoais e a satisfação dos funcionários são fundamentais para o aumento da produtividade e do desempenho da organização como um todo.