Não podemos afirmar que o salário contribui para a motivação, porque nem sempre ele está ligado diretamente a satisfação das necessidades humanas. ...

Não podemos afirmar que o salário contribui para a motivação, porque nem sempre ele está ligado diretamente a satisfação das necessidades humanas.

Não podemos afirmar que o salário contribui para a motivação, porque nem sempre ele está ligado diretamente a satisfação das necessidades humanas.
Desejamos o dinheiro porque é natural do ser humano.
Quanto mais recebemos, mais necessidades criamos, desta maneira, podemos dizer que o dinheiro é o fim.
A pirâmide de Maslow não tem embasamento para explicar as necessidades humanas.
Se ganhamos mais dinheiro, temos condição de subirmos

Administração de Recursos Humanos I

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Desvendando com Questões

26/09/2023

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20 pág.

Cargos e Salários apol 2 - erros

Administração de Recursos Humanos I • Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

Patrícia Barbosa

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Ed

26.09.2023

A afirmação de que o salário não contribui diretamente para a motivação é correta. Embora o dinheiro seja importante para atender às necessidades básicas, como alimentação e moradia, ele não é o único fator motivador no ambiente de trabalho. Existem outras necessidades e fatores, como reconhecimento, oportunidades de crescimento, ambiente de trabalho saudável e desafios profissionais, que também influenciam a motivação dos indivíduos. A pirâmide de Maslow é uma teoria que busca explicar as necessidades humanas, mas não é a única forma de compreender a motivação.

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