Apresentar indicadores de avaliação dos resultados alcançados após executar o programa de treinamento

Existem diversos indicadores que podem ser utilizados para avaliar os resultados alcançados após a execução de um programa de treinamento. Alguns exemplos são: 1. Taxa de retenção de conhecimento: mede a porcentagem de informações que os participantes do treinamento conseguiram reter após o término do programa. 2. Taxa de aplicação do conhecimento: mede a porcentagem de conhecimento adquirido que foi aplicado pelos participantes no ambiente de trabalho. 3. Aumento de produtividade: mede o aumento da produtividade dos participantes após a conclusão do treinamento. 4. Redução de erros: mede a redução de erros cometidos pelos participantes após a conclusão do treinamento. 5. Satisfação dos participantes: mede o nível de satisfação dos participantes com o programa de treinamento. É importante escolher os indicadores mais adequados para avaliar os resultados do programa de treinamento de acordo com os objetivos estabelecidos.