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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
A Faltar por período superior a 20 dias.
BOcormer incontinencia de conduta ou mau procedimento.
C Houver desidia no desempenho de suas respectivas funções
o Praticar ato de improbidade administrativa
Correr perigo manifesto de mal considerável.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando ocorrer perigo manifesto de mal considerável.
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