Analisando a metodologia da NTEP, esta irá influenciar o FAP, o INSS começou a concessão dos benefícios acidentários mesmo que a empresa tenha real...

Caso um colaborador precise ter um afastamento devido a uma doença, a Previdência Social irá considerar a concessão de um benefício previdenciário por incapacidade temporária, popularmente conhecido como auxílio-doença. Esse benefício é concedido quando o segurado fica incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos. O INSS irá avaliar a documentação médica e, se constatada a incapacidade, o segurado terá direito ao benefício.