Com relação às etapas das preocupações estudadas e percebidas através das pessoas e são desencadeadas através do comportamento com o seu gestor ou dentro do mundo corporativo, o resultado das suas atuações causam consequências com relação às mudanças. Sobre o conceito que descreve ou caracteriza as atuações relacionadas à etapa denominada PREOCUPAÇÃO CENTRADA NA EXPERIÊNCIA, assinale a alternativa CORRETA: A) Fica inquieto com o impacto da mudança em si mesmo. Também procura saber que consequências ela teria em seu papel profissional, em suas responsabilidades, em sua situação funcional, em seu grau de autonomia, em seu poder de decisão etc. As preocupações estão centradas nos impactos individuais da mudança. B) O centro da mudança fica inquieto com os impactos e consequências da mudança no que concerne à própria organização. Ele quer que seu investimento em tempo e em energia valha a pena. Entre outras questões, quer saber até que ponto a organização é séria no que toca à manutenção da mudança no longo prazo e se ela é rentável para a organização. C) Preocupação com as características da mudança. Ele se pergunta sobre a natureza exata dela. Busca respostas de seu desconhecimento dela. Atento, quer obter mais detalhes sobre como ela vai funcionar e quais serão as suas consequências. A legitimidade da mudança e a capacidade da empresa de levar a cabo o preocupam. D) Disposto a se conformar com a mudança e a experimentá-la. No entanto, experimenta um sentimento de incompetência no tocante a suas novas funções, habilidades e atitudes. Dúvida de sua capacidade individual de lograr êxito em tudo o que a mudança exige dele. Pode duvidar da capacidade coletiva (de seus colegas). Deseja informações sobre o prazo que será concedido para implantação das inovações, quer informações sobre as condições e o apoio que serão oferecidos para se adaptar a ela e que facilitarão sua apropriação dela. Que tudo seja propício ao êxito.