A pandemia da covid 19 trouxe transformações profundas para a sociedade. Seja pelo fato em que milhares de pessoas perderam entes queridos e amigos...

O artigo 75-C da CLT, que foi incluído pela Reforma Trabalhista de 2017, estabelece que o contrato de trabalho na modalidade de teletrabalho deve conter, no mínimo, as seguintes informações: 1. Identificação das partes; 2. Descrição do trabalho a ser realizado; 3. Responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária à prestação do trabalho remoto; 4. Disposições sobre a responsabilidade pela aquisição dos insumos necessários à realização do trabalho remoto; 5. Possibilidade de realização de vistorias; 6. Especificação dos meios de controle da jornada de trabalho; 7. Disposições sobre a responsabilidade pela segurança da informação utilizada no trabalho remoto; 8. Previsão de reembolso de despesas arcadas pelo empregado; 9. Previsão sobre a possibilidade de alteração do regime de trabalho presencial para o teletrabalho e vice-versa; 10. Definição sobre o reembolso de despesas com internet e energia elétrica. É importante lembrar que essas informações são o mínimo exigido por lei e que o contrato pode conter outras cláusulas que as partes julgarem necessárias.