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Respostas
A diferença entre um plano de sucessão e um plano de recolocação interna é que na sucessão, o foco é na identificação e desenvolvimento de candidatos internos para assumir posições-chave na empresa, enquanto na recolocação interna, o foco é na realocação de funcionários em outras áreas da empresa para atender às necessidades de negócios em constante mudança. Na sucessão, os candidatos são avaliados com base em sua performance no trabalho, demonstração de competência e progresso na ocupação atual, enquanto na recolocação interna ocorre uma avaliação múltipla de diferentes gerentes sobre os candidatos em várias situações de trabalho. Além disso, na sucessão, são avaliados os melhores candidatos, enquanto na recolocação interna, os candidatos com melhor potencial de desenvolvimento.
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