Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada como uma ferramenta para promover o de...

Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada como uma ferramenta para promover o desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores de uma organização.

a) Limitar-se a identificar os pontos fortes e fracos dos colaboradores.
b) Utilizar a avaliação de desempenho como base para a execução de programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
c) Fornecer bônus e promoções aos colaboradores com melhor desempenho.
d) Adotar a avaliação de desempenho como critério para a demissão de colaboradores.
e) Usar os resultados da avaliação para punir colaboradores que não tenham atingido suas metas.