As avaliações de desempenho, aplicadas nas organizações, costumam ser realizadas, em sua maioria, pelo supervisor imediato do colaborador, visto qu...

As avaliações de desempenho, aplicadas nas organizações, costumam ser realizadas, em sua maioria, pelo supervisor imediato do colaborador, visto que o gestor é aquele que tem maior possibilidade de avaliar se o desempenho do colaborador condiz com os objetivos organizacionais. Por outro lado, essas avaliações correm o risco de serem tendenciosas ou injustas, caso esse processo não seja bem conduzido na organização. Como alternativa, as avaliações de desempenho realizadas apenas pelo gestor, existem outros tipos como a auto avaliação, a avaliação feita pelos pares e equipes e, ainda, a avaliação feita pelo subordinado. Diante desse contexto, relacione corretamente o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.

I. Auto avaliação
II. Avaliação feita pelos pares
III. Avaliação feita pelo subordinado

( )Indivíduos que atuam no mesmo nível, se avaliam uns aos outros. Entretanto, esse tipo de avaliação possui algumas limitações como a amizade ou rivalidade entre os pares, o que pode distorcer a avaliação.
( )Realizada pelo próprio indivíduo, conduz o colaborador à reflexão acerca de seus pontos fortes e fracos, favorecendo a discussão sobre as barreiras ao desempenho efetivo.
( )Nesse tipo de avaliação, o subordinado se encontra em posição adequada para avaliar, pois está constantemente em contato com o avaliado e, com isso, observam comportamentos relacionados ao desempenho.

Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:

a) II, I, III
b) III, II, I
c) I, III, II