Quais são as abordagens utilizadas pela organização para identificar as necessidades de treinamento? Avaliações de desempenho, feedback de superv...
Quais são as abordagens utilizadas pela organização para identificar as necessidades de treinamento?
Avaliações de desempenho, feedback de supervisores, pesquisa de clima organizacional e análise das lacunas de habilidades.
Avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional e análise das lacunas de habilidades.
Feedback de supervisores, pesquisa de clima organizacional e análise das lacunas de habilidades.
Avaliações de desempenho, feedback de supervisores, pesquisa de clima organizacional e análise das lacunas de habilidades.
Avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional e análise das lacunas de habilidades.
Feedback de supervisores, pesquisa de clima organizacional e análise das lacunas de habilidades.
💡 1 Resposta
Ed 
As abordagens utilizadas pela organização para identificar as necessidades de treinamento são: avaliações de desempenho, feedback de supervisores, pesquisa de clima organizacional e análise das lacunas de habilidades. A primeira alternativa apresentada está correta.
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