Pelo que entendi, você está se referindo a uma questão de Direito do Trabalho. Nesse caso, a medida judicial a ser adotada seria a instauração do Dissídio Coletivo, que é uma ação judicial que tem como objetivo solucionar conflitos coletivos de trabalho quando não há acordo entre as partes envolvidas. O prazo para ajuizar o Dissídio Coletivo é de até 60 dias após o término da data-base da categoria. É importante ressaltar que essa medida deve ser adotada somente em último caso, após esgotadas todas as possibilidades de negociação.