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Em sentença prolatada por uma Vara do Trabalho, o juiz condenou a empresa ao pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade ao reclaman...

Em sentença prolatada por uma Vara do Trabalho, o juiz condenou a empresa ao pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade ao reclamante, já que a perícia realizada nos autos comprovou que havia agente agressor à saúde do trabalhador e que as condições de trabalho geravam acentuado risco de morte. Na sentença, o juiz ainda condenou o ex-empregador a devolver ao autor o valor dos honorários do assistente técnico contratado pelo trabalhador. Inconformada, a empresa contrata você, como advogado(a), para recorrer. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir. A) Que tese jurídica você apresentaria em relação ao deferimento dos adicionais de periculosidade e insalubridade? Justifique. (Valor: 0,65) B) Que tese jurídica você apresentaria em relação à condenação de devolução dos honorários do assistente técnico? Justifique. (Valor: 0,60)

Essa pergunta também está no material:

CADERNO FELIX NOVO
162 pág.

Processo do Trabalho II Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A) Em relação ao deferimento dos adicionais de periculosidade e insalubridade, a tese jurídica que poderia ser apresentada seria a de que a perícia realizada nos autos não foi conclusiva ou não comprovou de forma inequívoca a existência dos agentes agressores à saúde do trabalhador e do risco de morte acentuado, o que poderia afastar a condenação da empresa ao pagamento dos adicionais. Além disso, poderia ser alegado que a empresa adotou todas as medidas de segurança necessárias para proteger a saúde e a integridade física do trabalhador, o que poderia afastar a condenação ao pagamento dos adicionais. B) Em relação à condenação de devolução dos honorários do assistente técnico, a tese jurídica que poderia ser apresentada seria a de que a contratação do assistente técnico pelo trabalhador não é de responsabilidade da empresa, e sim do próprio trabalhador, que deve arcar com os custos da contratação. Além disso, poderia ser alegado que a contratação do assistente técnico não foi necessária para a produção da prova pericial, o que poderia afastar a condenação da empresa à devolução dos honorários.

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