A decisão do juiz foi equivocada, pois a competência para julgar a questão é da justiça brasileira, já que o trabalhador é brasileiro e o contrato de trabalho foi firmado no Brasil. Além disso, não há tratado entre os países envolvidos que defina a competência para o caso. Cabe recurso da decisão proferida pelo juiz, por meio de recurso ordinário, nos termos dos arts. 799, § 2º e 895, I, da CLT. O recurso deve ser interposto no prazo de 8 dias, contados da data da publicação da decisão, perante o Tribunal Regional do Trabalho da região onde o processo foi julgado.
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