Paulo, soldador, trabalha na empresa Tubo Forte Ltda. Em abril de 2013, o sindicato representativo da categoria de Paulo firmou acordo coletivo com...

A) Em eventual ação trabalhista, como advogado de Paulo, deverá alegar que a empresa Tubo Forte Ltda. deve continuar concedendo o vale refeição, uma vez que o acordo coletivo firmado entre o sindicato representativo da categoria de Paulo e a empresa estabeleceu a concessão do benefício, e tal acordo teve validade de um ano. Após o término do prazo de vigência do acordo, a empresa não pode cessar o pagamento do benefício, pois o acordo coletivo continua em vigor até que seja celebrado um novo acordo ou convenção coletiva de trabalho. B) O princípio de direito do trabalho envolvido na questão é o princípio da continuidade da relação de emprego, que estabelece que o contrato de trabalho deve ser mantido de forma contínua, sem interrupções, salvo nos casos previstos em lei. Nesse sentido, a empresa não pode cessar o pagamento do vale refeição após o término do prazo de vigência do acordo coletivo, pois o benefício foi concedido durante a vigência do acordo e deve ser mantido até que seja celebrado um novo acordo ou convenção coletiva de trabalho.