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Sobre os exemplos de indicadores da gestão do conhecimento e capital intelectual, assinale a alternativa CORRETA: Quantidade de pessoas formadas e ...

Sobre os exemplos de indicadores da gestão do conhecimento e capital intelectual, assinale a alternativa CORRETA: Quantidade de pessoas formadas e treinadas em gestão de conhecimento, quantidade de grupos de discussão existentes, quantidade de A documentos disponíveis na memória organizacional, aumento de produtividade, redução de reclamações dos clientes etc. Quantidade de recursos tecnológicos integrados para a gestão do conhecimento, quantidade de pessoas certificadas em gestão de projetos e quantidade de pessoas formadas na área de desenvolvimento de software. Quantidade de processos organizacionais institucionalizados, qualidade de defeitos C registrados, aumento do escopo e custo do projeto, quantidade de pessoas formadas e treinadas em gestão do conhecimento etc. Quantidade de grupos de discussão existentes, aumento de recursos

A) Quantidade de pessoas formadas e treinadas em gestão de conhecimento, quantidade de grupos de discussão existentes, quantidade de documentos disponíveis na memória organizacional, aumento de produtividade, redução de reclamações dos clientes, etc.
B) Quantidade de recursos tecnológicos integrados para a gestão do conhecimento, quantidade de pessoas certificadas em gestão de projetos e quantidade de pessoas formadas na área de desenvolvimento de software.
C) Quantidade de processos organizacionais institucionalizados, qualidade de defeitos registrados, aumento do escopo e custo do projeto, quantidade de pessoas formadas e treinadas em gestão do conhecimento, etc.

Essa pergunta também está no material:

PV 04 EST TRANS
1 pág.

Estudo Transversal Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

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A alternativa correta é a letra A) Quantidade de pessoas formadas e treinadas em gestão de conhecimento, quantidade de grupos de discussão existentes, quantidade de documentos disponíveis na memória organizacional, aumento de produtividade, redução de reclamações dos clientes, etc. Esses são exemplos de indicadores da gestão do conhecimento e capital intelectual que podem ser utilizados para medir o desempenho da empresa em relação à gestão do conhecimento e capital intelectual. A quantidade de pessoas formadas e treinadas em gestão do conhecimento, a quantidade de grupos de discussão existentes e a quantidade de documentos disponíveis na memória organizacional são indicadores que medem a capacidade da empresa de gerenciar e compartilhar conhecimento. O aumento de produtividade e a redução de reclamações dos clientes são indicadores que medem o impacto da gestão do conhecimento na empresa.

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