Há cinco maneiras distintas de obter informações sobre um cargo. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à descrição e análise do cargo: Utili...

Há cinco maneiras distintas de obter informações sobre um cargo. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à descrição e análise do cargo: Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre requisitos e características essenciais ao a ser preenchido, por ser um cargo ou seu conteúdo estar relacionado ao desenvolvimento tecnológico. Fará O levantamento dos aspectos intrínsecos, que são conteúdo do cargo, e dos aspectos extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que cargo exige de seu ocupante. É início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema estruturado de descrição e análise de cargos, é feita por meio de um formulário, existem vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e características desejáveis do que deverá ser preenchide e assinado pelo gerente. Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.

A) Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre requisitos e características essenciais ao a ser preenchido, por ser um cargo ou seu conteúdo estar relacionado ao desenvolvimento tecnológico.
B) Fará O levantamento dos aspectos intrínsecos, que são conteúdo do cargo, e dos aspectos extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que cargo exige de seu ocupante.
C) É início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema estruturado de descrição e análise de cargos, é feita por meio de um formulário, existem vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e características desejáveis do que deverá ser preenchide e assinado pelo gerente.
D) Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.