Entre os fatores que mais contribuem para essa resistência às mudanças, destacam-se EXCETO: Muitas lideranças organizacionais acham que uma mudan...

Entre os fatores que mais contribuem para essa resistência às mudanças, destacam-se EXCETO: Muitas lideranças organizacionais acham que uma mudança nas operações locais não pode ser anulada pela empresa como um todo. Acreditam que a mudança em um único ponto não causará impactos na amplitude da empresa. As organizações cometem o erro de presumir um determinismo localizado. Os processos de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração destinam-se a conduzir a organização à estabilidade. As organizações são ―Sobredeterminadas. Isso significa que há múltiplos mecanismos para assegurar a estabilidade.