A alternativa que identifico como mais vantajosa e abrangente, do ponto de vista da organização, é a primeira: "Eleva a capacidade de retenção e atração de talentos para a empresa". Isso porque um programa de remuneração estratégica bem estruturado pode atrair e reter talentos, aumentando a produtividade e a competitividade da empresa no mercado. Além disso, a retenção de talentos pode reduzir custos com recrutamento e treinamento de novos colaboradores.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Gestão de Pessoas e Talentos e Língua Portuguesa Redação Empresarial
Compartilhar