Lendo o trecho apresentado à luz dos estudos do tema, é possível afirmar que a adoção da remuneração estratégica consiste em um exemplo de mudanças...

Lendo o trecho apresentado à luz dos estudos do tema, é possível afirmar que a adoção da remuneração estratégica consiste em um exemplo de mudanças organizacionais porque:


a. é uma forma de valorizar os desempenhos que se sobressaem, além de direcionar os esforços dos colaboradores para o cumprimento dos objetivos organizacionais.
b. permite à empresa fazer uso da remuneração variável como forma exclusiva de remuneração.
c. pode ser dissociada do planejamento estratégico da organização, passando a ser iniciativa das lideranças da empresa.
d. evidencia as responsabilidades de cada cargo, focando em definir a remuneração em função do que as atividades do cargo exigem de seu ocupante.