O empregado com menos de 18 anos de idade: Pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistência. Po...

O empregado com menos de 18 anos de idade:
Pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistência.
Pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem a assistência do seu responsável legal.
Não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistência do Sindicato.
Pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem a assistência do Sindicato.
Não pode firmar o recibo de salário.
a) Pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistência.
b) Pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem a assistência do seu responsável legal.
c) Não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistência do Sindicato.
d) Pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem a assistência do Sindicato.
e) Não pode firmar o recibo de salário.