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A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmacoes a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.

I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.

II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.

III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.

As afirmações I, II e III são, respectivamente:
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
a. V, V, V.
b. F, F, F.
c. F, V, F.
d. V, V, F.
e. V, F, V.
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há 2 anos

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há 2 anos

ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 01 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
10 pág.

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há 7 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a jornada de trabalho: I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais. É verdadeira (V). Essa é uma forma de jornada que pode ser adotada, desde que respeitados os limites legais. II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias. É verdadeira (V). A Constituição estabelece que a jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias, salvo disposições em contrário. III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária. É falsa (F). A jornada noturna no meio urbano é das 22h às 5h, e no meio rural, a jornada noturna na agricultura é das 21h às 5h e na pecuária das 20h às 4h. Portanto, a sequência correta é: V, V, F. A alternativa que apresenta essa sequência é: d. V, V, F.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra d) V, V, F. A afirmativa I está correta, pois a jornada diária pode ser de até 12 horas, desde que respeitado o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais. A afirmativa II está correta, pois a Constituição Federal estabelece o limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Já a afirmativa III está incorreta, pois a jornada noturna é considerada aquela que ocorre entre as 22h e as 5h no meio urbano e entre as 21h e as 5h no meio rural, tanto na agricultura quanto na pecuária.

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Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:

I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.

II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.

III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.

IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.

É correto o que se afirma em:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
a. II e III, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. I e III, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. I e II, apenas.

Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:

I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria

II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições

III. O objeto do Direito do Trabalho e o estudo do trabalho subordinado

É correto o que se afirma em:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições
III. O objeto do Direito do Trabalho e o estudo do trabalho subordinado
a. I, II e III.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I e II, apenas.

A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.

Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:

I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.

II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.

III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.

IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.

É correto o que se afirma em:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
a. I e III, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. I, II, III e IV.
d. I e II, apenas.
e. I, II e IV, apenas.

O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.

No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:

I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.

II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.

III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.

É correto o que se afirma em:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
a. I, II e III, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. I, II, III e IV.
d. I, III e IV, apenas.
e. II, III e IV, apenas.

Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa relação (BENEDITO, 2016). Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

a. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo de confiança.
b. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda mensal.
c. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu lugar para cumprir a atividade.
d. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também

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