ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 01 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Concluída em segunda, 4 mar 2024, 14:45
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por
semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal
remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário,
folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No que diz respeito ao repouso
semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma
atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor
aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. I e III, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV, apenas.
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/ ESP. DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD. 02 - DISC. 01 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o
empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). Sobre a classificação
da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas
com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e
das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. F, F, F.
c. F, V, F.
d. V, V, F.
e. V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, F.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é
novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise
as afirmativas a seguir:
I.              O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria
II.             No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições
III.           O objeto do Direito do Trabalho e o estudo do trabalho subordinado
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso
porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão.
O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando
um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também
condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de
trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. I, II, III e IV.
d. I e II, apenas.
e. I, II e IV, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do
Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação
individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-
lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não
existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. I, II, III e IV.
d. I, III e IV, apenas.
e. II, III e IV, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III e IV, apenas.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do
empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica
não gera o contrato de trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa
relação (BENEDITO, 2016). Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado pode realizar a atividade da
forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo de confiança.
b. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de serviços. O empregado pode ter
mais de um emprego, visando um aumento de sua renda mensal.

c. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja, caso o empregado não possa ir
realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu lugar para cumprir a atividade.
d. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral que exerce. Dessa forma, se a
empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será atingido.
e. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o empregado trabalhar quando tiver
vontade e interesse em desempenhar a atividade.Sua resposta está correta.
A resposta correta é: No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de serviços. O empregado
pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda mensal.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se preocupando com os demais
ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de
evolução. Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao
Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº
5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que
todas as leis fossem consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do trabalhador.
 
É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. III, apenas.
d. I, apenas.
e. II, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas.

Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes: do tempo
efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias,
conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I, apenas.
c. I e III, apenas
d. II, apenas
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.

Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na jornada de trabalho o
tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada
quanto à duração, o período ou a flexibilidade. Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e
jornada noturna, é CORRETO afirmar:
Escolha uma opção:
a. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho
deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
b. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente
pelo sindicato.
c. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
d. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora
normal de trabalho.
e. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas
no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas
trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica
pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de
serviço subordinado. Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho,
assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua
função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o colaborador.
III. O contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas.
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