A alternativa correta é a letra "c) I, II, III e IV". Justificativa: I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo. Essa afirmação é verdadeira, pois o contrato de trabalho era regulamentado pelo Código Civil antes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego. Essa afirmação é falsa, pois a relação de emprego pode ser comprovada por outros meios, como testemunhas, recibos de pagamento, entre outros. III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Essa afirmação é verdadeira, pois o contrato de trabalho é um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso. IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado. Essa afirmação é falsa, pois as expressões contrato de trabalho e contrato de emprego possuem significados diferentes. O contrato de trabalho é o acordo entre as partes, enquanto o contrato de emprego é a relação de trabalho estabelecida entre o empregado e o empregador. Portanto, a alternativa correta é a letra "c) I, II, III e IV".
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Direito do Trabalho: Conhecer A Legislação Trabalhista e Suas Implicações na Tom
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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