Grátis: A respeito a essas categorias está correto o que afirma em EXCETO: a. Plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido. b. P...

Cargos e Salários

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A respeito a essas categorias está correto o que afirma em EXCETO:

a. Plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido.
b. Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido.
c. Plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido.
d. Plano de sociedade acionária; bônus de retenção; bônus diferido.
e. Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus de garantia.

Questões Para o Saber

há 2 anos

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há 2 anos

9 pág.

ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 02 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 012

UNIFATECIE

Respostas

há 4 meses

Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as opções e identificar qual delas contém uma afirmação incorreta em relação às categorias mencionadas. Vamos analisar cada alternativa: a) Plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido. - Todas essas categorias são válidas e fazem parte de planos de remuneração. b) Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido. - Também são categorias válidas. c) Plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido. - "Plano de contas" não se encaixa bem com as outras categorias, que são mais relacionadas a remuneração e incentivos. d) Plano de sociedade acionária; bônus de retenção; bônus diferido. - "Plano de sociedade acionária" é uma expressão que pode ser utilizada, mas não é tão comum quanto "plano de participação acionária". e) Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus de garantia. - Todas essas categorias são válidas. Dessa forma, a alternativa que apresenta uma afirmação incorreta é a c) Plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido, pois "plano de contas" não se relaciona diretamente com as categorias de bônus e participação acionária. Portanto, a resposta correta é: c) Plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido.

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há 2 anos

A alternativa que não está correta é a letra C, pois "Plano de contas" não faz parte das categorias mencionadas. As outras alternativas mencionam categorias de remuneração, como planos de participação acionária, bônus de participação, bônus de retenção, bônus diferido e bônus de garantia.

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O método quantitativo, apesar de complexo a primeiro momento, à medida que vai sendo utilizado, pode-se perceber que se trata de um método um tanto quanto prático, objetivo e de fácil aplicabilidade, (CARDOSO, 2017). Com base nas características e fatores que norteiam os métodos quantitativos para a avaliação dos cargos, analise as afirmativas a seguir. I. O método de Comparação de Fatores, baseia-se basicamente fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a importância relativa dos fatores inerentes a cada um desses cargos. II. O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores, pois também decompõe o cargo em fatores como habilidades requeridas, responsabilidades, etc. III. Em virtude da praticidade, objetividade e da fácil aplicabilidade, o método de sistemas de pontos, vem sendo utilizado pela maioria das micros e pequenas empresas, obtendo maior aceitação por parte da alta gestão, já que os níveis hierárquicos, tático e operacional, pouca contribuição percebem sobre este tipo de avaliação de cargos. IV. O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, a estes uma análise subjetivo por parte dos avaliadores. Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Apenas I, III e IV estão corretas.
e. Apenas I está correta.

De acordo com Rabaglio (2009), esses três requisitos (C.H.A) formam o perfil de competências que são necessários para a realização das atribuições específicas em cada cargo e função. Leia as afirmativas a seguir: I. Todos os colaboradores, independente do cargo ou a função, deve separar os conhecimentos de acordo com cada atribuição, juntar as habilidades e acrescentar as atitudes necessárias para criar os diferenciais para o sucesso dos resultados como a criatividade, flexibilidade, pró-atividade, empreendedorismo, comunicação, resistência à frustração, rendimento sob pressão, espírito de equipe, coordenação, etc. II. No ambiente empresarial, a cada dia, surgem determinadas situações que acarretarão em consequências indesejáveis às organizações, e uma sugestão para que possam ser minimizadas estas consequências é que os profissionais tenham o conhecimento, equilíbrio, resiliência, foco e total domínio da situação e que também busquem sempre o conhecimento. III. Todos esses requisitos são importantes, mas o que o colaborador deve se atentar e se aprimorar é a resiliência, sendo ela definida como a capacidade do indivíduo lidar diante dos problemas, a sua forma de superar obstáculos ou até mesmo em resistir à pressão em algumas situações sem que prejudique seu estado psicológico. Assinale a alternativa correta:
a. II apenas.
b. I e II apenas.
c. I apenas.
d. II e III apenas.
e. I, II e III.

Importância da avaliação por competências se dá por que: I. O mundo dos negócios está mudando rapidamente, cada vez mais a sobrevivência e o sucesso de uma organização dependerão do desempenho e das competências das pessoas, principalmente daqueles que trabalham com conhecimento. II. As mudanças são frequentes e sendo assim, o profissional deve adaptar-se a essas mudanças e almejar estar sempre no mesmo patamar e saber responder às exigências do mercado, buscando todas as informações, aprimorando-se e buscando novos conhecimentos, pois o sucesso tanto da empresa, quanto do profissional são adquiridos devido à melhor aplicação do desempenho das funções designadas com qualidade, sendo assim, o sucesso vem exclusivamente por causa do desempenho e da competência de cada integrante que compõe o quadro de colaboradores da empresa. Um profissional qualificado não contribui somente para a empresa, mas também para si mesmo. III. A nova era exige muito das empresas e da sociedade e com essa competitividade entre empresas, a melhor forma de conseguir sobreviver no mercado é estar sempre atualizado e apto para encarar as mudanças. IV. Nas organizações não há necessidade de avaliar o desempenho de cada funcionário, sua relação, tratamento e também a harmonia com os demais colaboradores e setores da organização, sendo que o resultado individual é determinante para o resultado geral da empresa. Assinale a alternativa correta:
a. I, II, III e IV.
b. II e IV apenas.
c. III e IV apenas.
d. I, II e III apenas.
e. II, III e IV apenas.

A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente relaciona-se ao desempenho do colaborador do seu setor ou área ou da empresa. Este formato de remuneração:

a. É vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar receio nas pessoas em virtude do risco de se atingir as metas pré-estabelecidas determinadas pela empresa.
b. Possui apenas incentivos de longo prazo.
c. É uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela empresa.
d. Caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão, prêmios, participação nos lucros e resultados etc.
e. Com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da mudança de comportamento que resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.

Assinale a alternativa correta:
I. Já com a combinação do método da observação local mais a entrevista, permite que o analista observe o trabalho realizado pelo ocupante do cargo e, após, realize uma rápida entrevista com o próprio ocupante. Essa combinação por sua vez elimina as dúvidas surgidas com a observação.
II. Por outro lado, o gerente também poderá responder ao questionário sobre o cargo ocupado pelo subordinado e passar por uma entrevista com o analista de cargos, tendo por base as informações declaradas no questionário. Assim o referido método diminui o tempo de entrevista e melhorando a qualidade de informações coletadas pelo questionário.
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas I está correta.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.

Com base nos aspectos que norteiam a descrição e análise de cargos, analise as proposições a seguir, analisando a alternativa correta:
I. A descrição do cargo diz respeito às funções e tarefas desempenhadas pelo ocupante do cargo, tratando, portanto, do registro detalhado das atividades realizadas pelo ocupante do cargo.
II. Ela busca o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo, ou seja – O que o ocupante faz?, Periodicidade da execução, ou seja – Quando o ocupante faz?, os objetivos dessa execução, ou seja – Por quê ele faz?, e os métodos empregados para a execução dessas tarefas ou atribuições, ou seja – Como o ocupante faz?
a. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
b. A primeira está incorreta e a segunda correta.
c. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.

No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a seguir:
I. As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas organizações para que consigam sobreviver no mercado, levam a práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas necessárias.
II. Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor pessoas, nos deparamos com um quadro muito preocupante. Em outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente (de educação, de condições mínimas de subsistência, de expectativas para uma vida melhor).
III. Temos as empresas, que buscam profissionais adequados às vagas existentes, mas não encontram pessoas qualificadas, visto que muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para ocupar aquele cargo, qual o salário que seria adequado para aquele profissional e como mantê-lo quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência está alerta buscando arrebatá-lo.
a. III apenas.
b. II e III apenas.
c. I apenas.
d. I e II apenas.
e. I, II e III.

No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere a escolha dos seguintes fatores, quando da aplicabilidade do método de sistema de pontos: Conhecimentos; Experiência; Complexidade das tarefas; Esforço físico; Esforço mental/visual; Responsabilidade pelo patrimônio; Responsabilidade pela segurança de terceiros: Responsabilidade pelo trabalho de outros; Ambiente; e Segurança. Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
I. O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e diversidade de problemas inerentes ao cargo.
II. Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de detalhes do trabalho, a fadiga proveniente de análises e solução de problemas, bem como a incidência e duração do esforço.
III. Já quanto ao fator segurança, avalia o nível de seriedade de acidentes, considerando a possibilidade de ocorrência a que o ocupante do cargo fica sujeito.
a. F-V-V.
b. F-F-F.
c. V-F-F.
d. V-V-V.
e. V-F-V.

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