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Questão 1
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
	
	B
	Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
	
	C
	Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
	
	D
	Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
	
	E
	Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio.
RESPOSTA: A
Questão 2
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
	
	B
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
	
	C
	Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
	
	D
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.
	
	E
	Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.
RESPOSTA: C
Questão 3
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante.
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:
	
	A
	consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;
	
	B
	recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá;
	
	C
	definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;
	
	D
	indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo;
	
	E
	saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;
RESPOSTA: C
Questão 4
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
	
	A
	Direção.
	
	B
	Disciplinar.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Organização.
	
	E
	Subordinação.
RESPOSTA: A
Questão 5
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um investimento.
Marque a afirmativa correta em reação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
	
	A
	Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
	
	B
	Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
	
	C
	Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
	
	D
	Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
	
	E
	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
RESPOSTA: E
 Questão 6
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Principio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao emprego.
É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma categoria profissional.
A base territorial de que trata o principio da unicidade sindical é corresponde a um Estado- Membro.
Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem.
Pelo principio da unidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representa-lo.
Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.
 RESPOSTA: A
Questão 7
A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política salarial (SILVIA, 2009, P 122)
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais.
Politica conservadora, Politica conciliatória e politica agressiva.
Politica de aumento por mérito, Politica de promoção e Politica de incentivos.
Politica de aumento por mérito, Politica de promoção e Estratégia motivacional.
Política para planejar a gestão dos cargos e Politica para planejar a gestão dos salários.
Politica para crescimento vertical e Politica para crescimento horizontal.
RESPOSTA: A
Questão 8
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente.
Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
Você agiu corretamente, pois precisa de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
RESPOSTA: D
Questão 9
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que tange à função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho.
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO?
A Conjunto de responsabilidades atribuídas a equipe
B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa
C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa
D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa
E Conjunto de procedimentosatribuídos a uma pessoa.
RESPOSTA: D
Questão 10
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
B Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.
RESPOSTA: B
Questão 11
Analise o contra cheque
 
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta:
A O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o valor total que o empregado recebe.
B O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto corresponde ao o dinheiro que de fato o colaborador recebe.
C A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário, também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado.
D A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual consiste dos descontos e deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios de cada empresa.
E O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no dinheiro que de fato o empregado recebe, em mãos ou o depositado em sua conta corrente, após efetuado os devidos descontos.
RESPOSTA: C
Questão 12
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
RESPOSTA: D
Questão 13
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la.
Tal contribuição é chamada pela CLT de: 
A Contribuição confederativa.
B Imposto sindical.
C Contribuição assistencial.
D Reversão salarial.
E Taxa assistencial.
RESPOSTA: B
Questão 14
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto.
Estão corretas: 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
B Apenas a afirmação I; 
C Apenas as afirmações II e IV; 
D Apenas as afirmações I e III; 
E Apenas as afirmações III e IV;
RESPOSTA: A
Questão 15
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário praticado em certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir. 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado. 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados. 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o questionário. 
É correto o que se afirma em : 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
B Apenas a afirmação I; 
C Apenas as afirmações II e IV; 
D Apenas a afirmação II; 
E Apenas as afirmações III e IV;
RESPOSTA: D
Questão 16
Lars e James trabalham no departamento de gestão de pessoas empresa Savóia. Os dois foram comunicados que seus salários seriam alterados após a última reunião da diretoria. Lars finalizou um curso de pós graduação em gestão de pessoas, enquanto que James foi promovido de assistente em administração para supervisor de gestão de pessoas. Sobre a situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I Lars e James tiveram seus salários reajustados pelo mesmo motivo: reclassificação de cargo.
II Lars teve aumento salarial, pois foi promovido horizontalmente na empresa.
III James teve aumento salarial, pois foi promovido horizontalmente na empresa.
IV- James e Lars tiveram aumento salarial, pois foram promovidos tanto horizontalmente quanto verticalmente.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Apenas as afirmações II e III;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	x
	D
	Apenas a afirmação II;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
RESPOSTA: D
Questão 17
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
 
I -  A política salarial, uma vez definida, não deve ser alterada.
 
II - O salário após o período de experiência não pode ser alterado.
 
III - Os reajustes salariais são realizados baseados em índices legais.
 
IV - O salário de admissão deve ser igual ao salário mínimo vigente na data de contratação.
 
Estão corretas:
	
	A
	Apenas as afirmações II e III;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação II;
	
	E
	Apenas a afirmação III;
RESPOSTA: E
Questão 18
É fundamental que o conhecimento esteja em constante movimento dentro das organizações. É preciso desenvolver estratégias de conhecimento, ou seja, abordagens para operacionalização da disseminação do conhecimento.
Sobre formas de disseminação de conhecimento, considere as afirmativas a seguir:
I – A conversa é a forma mais eficaz de transferir o conhecimento, mas comumente as organizações contratam colaboradores com grande conhecimento e lhes atarefam com grandes cargas de trabalho. Se o colaborador tem uma rotina de trabalho de 40 horas semanais, é interessante programar, para ele, atividades que lhe tomem no máximo 35 horas semanais. As horas restantes são destinadas a debates e reuniões que possam ser capazes de proporcionar a transferência e interação do conhecimento.
II – O layout do ambiente de trabalho também é um item que pode sertrabalhado a fim de melhorar o fluxo de informações e a criatividade. Os espaços confinados, que eram vistos como sinônimo de hierarquia continuam sendo muito utilizados por facilitar a disseminação do conhecimento.
III – Uma forma de transmissão é a observação. Ao adentrar em uma organização, um colaborador é posto para observar o trabalho de seus colegas. Esta fase da observação, ou seja, do desenvolvimento da habilidade, deve ocorrer antes do treinamento para que o conhecimento seja melhor compreendido.
Estão corretas:
	
	A
	Apenas I
	
	B
	Apenas II
	
	C
	Apenas III
	
	D
	Apenas I e III
	
	E
	Apenas II e III.
RESPOSTA: A
Questão 19
Os benefícios sociais podem ser considerados como o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Sobre os benefícios sociais, analise as afirmativas a seguir:
I - A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram início ao processo de desenvolvimento dos planos de benefícios.
II - Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.
III - Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu objetivo.
IV - Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais.
Estão corretas:
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas as afirmações I e II;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I, II e III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
RESPOSTA: D
Questão 20
Os benefícios sociais podem ser classificados quanto à sua exigibilidade, natureza e aos seus objetivos. Sobre as classificações dos benefícios legais, analise as afirmativas a seguir:
I - Os benefícios assistenciais são aqueles que procuram dar segurança ao funcionário e sua família em casos emergenciais, fora do seu controle e vontade.
II - São exemplos de benefícios não monetários o transporte em veículo da empresa e o horário flexível.
III - Os benefícios não monetários são exclusivos ao colaborador, sendo proibido para seus familiares.
IV - Os benefícios sociais legais são exclusivamente pagos pela empresa empregadora.
Estão corretas:
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas as afirmações I e II;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
RESPOSTA: B
Questão 21
Os benefícios sociais são considerados como um complemento ao salário de um trabalhador.
Sobre os benefícios legais, analise as afirmativas a seguir:
I - Os benefícios legais são exigidos apenas pela legislação trabalhista;
II - Os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária;
III - São exemplos de benefícios legais as férias, o seguro por acidente de trabalho e o plano de saúde.
IV - São exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e transporte subsidiados.
Estão corretas:
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
(Pagina 211 do livro “Administração de cargos e salários”)
RESPOSTA: C
Questão 22
As leis que sustentam a Previdência Social, assim como sua metodologia para fins de aposentadoria, vêm se tornando cada vez mais defasadas.  Sobre os planos de benefícios e os planos de previdência, analise as afirmativas a seguir:
I - Os planos tradicionais de Previdência Social não permitem que sejam rateados entre o colaborador e a organização.
II - Os planos de previdência privada se dão por meio de contribuições mensais, feitas em favor do colaborador durante um período e com valor estipulado pelo depositante.
III - O capital acumulado correspondente ao plano de previdência privada é atualizado apenas pela inflação.
Estão corretas:
	
	A
	Apenas as afirmações I e II.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação II.
	
	D
	Apenas as afirmações II e III.
	
	E
	Apenas as afirmações I e III.
RESPOSTA: C
Questão 23
Como Evair é muito preocupado com o futuro, ao ingressar na Savóia já buscou se informar sobre os benefícios que a empresa pode lhe oferecer no cargo de auxiliar de escritório. Ele conseguiu essa colocação através de uma indicação de Edmundo, gerente da Savóia. Sobre os planos de benefícios, analise as afirmativas a seguir:
I - Caso Evair contrate um plano de previdência privada, esta irá complementar a aposentadoria pela Previdência Social.
II - O plano de benefícios de Evair deve ser igual ao de Edmundo.
III - Apenas o plano de benefícios de Edmundo visa satisfazer as necessidades sociais, de autoestima e de autorrealização.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Apenas a afirmação I.
	
	B
	Apenas a afirmação II.
	
	C
	Apenas a afirmação III.
	
	D
	Apenas as afirmações II e III.
	
	E
	Apenas as afirmações I e III.
RESPOSTA: A
Questão 24
	O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
		
	
	É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;
	
	É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
	
	É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
	
	É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o aumento salarial não fosse aplicado;
	
	É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.
RESPOSTA: E
Questão 25
	A analista do setor de remuneração da Empresa Tánadabem vem percebendo uma crescente insatisfação com os funcionários com seus salários. A percepção destes funcionários era de que seus salários estavam defasados em relação àqueles pagos por outras empresas do mesmo segmento. Em face disto, a Tánadabem deverá realizar uma nova análise de cargos e salários que terá por objetivo:
		
	
	Promover o alinhamento dos salários internos
	
	Promover o equilíbrio externo dos salários
	
	Determinar datas e prazo para a alteração dos níveis salariais
	
	Assegurar o compromisso da empresa como desenvolvimento de todos os funcionários
	
	Reduzir o nível e reclamação dos empregados
RESPOSTA: B
Questão 26
	Desenhar um cargo significa estabelecer várias condições fundamentais. Assinale a alternativa que NÃO está correta porque NÃO estabelece uma condição pertinente ao desenho do cargo:
		
	
	A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se (responsabilidade), isto é, relação com sua chefia
	
	Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, relação com os seus subordinados
	
	Quanto o ocupante vai ganhar de salário e quais benefícios vai receber por parte da empresa, isto é, a remuneração total (direta e indireta)
	
	Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho)
	
	O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo)
RESPOSTA: C
Questão 27
	O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta eficiente e eficaz para atrair e reter o capital intelectual da organização. Sobre esta tecnologia administrativa é correto afirmar que seus objetivos são:
		
	
	Desenvolver um plano de recuperação financeira para os colaboradores e estudar uma metodologia capaz de atender todas as necessidades dos colaboradores.
	
	Alinhar a empresa com o mercado consumidor e buscar o equilíbriointerno com a equidade salarial do mercado.
	
	Alcançar uma redução salarial.
	
	Ser justo internamente, compatível com as condições econômicas da organização e competitivo externamente.
	
	Construir um ambiente com um excelente clima organizacional e alcançar uma redução salarial.
RESPOSTA: D
Questão 28
	O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste cronograma, exceto:
		
	
	Definição da estrutura produtiva.
	
	Definição da política salarial.
	
	Levantamento dos custos de enquadramento.
	
	Análise dos cargos.
	
	Avaliação dos cargos.
RESPOSTA: A
Questão 29
	Sabemos da importância do planejamento para implantação de um Plano de Cargos e Salários, principalmente com o envolvimento de todos no sentimento de inclusão no processo que irá introduzir uma ferramenta que possibilitará a equidade entre as funções. O planejamento só NÃO serve para:
		
	
	Estabelecer custos.
	
	Definir políticas de movimentação de pessoal
	
	Instituir prazos.
	
	Implantar processo.
	
	Excluir colaboradores.
RESPOSTA: E
Questão 30
	A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos empregados. Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o de observação local. Entre as opções a seguir qual melhor auxilia na compreensão do referido método?
		
	
	Utilizado para cargos de liderança, cujos desafios envolvam operações complexas, mas repetitivas; quando as funções ou atribuições que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da entrevista com o funcionário em seu local de trabalho;
	
	Adotado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da observação do funcionário. Em geral, é utilizado para cargos executivos ou gerenciais;
	
	Método utilizado para cargos executivos, cujas tarefas envolvam operações intelectuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo são especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;
	
	Método utilizado para cargos técnicos e administrativos que envolvam operações simples e repetitivas; quando as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos da atividade meio;
	
	Método utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;
RESPOSTA: E
Questão 31
	Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
		
	
	Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências;
	 
	O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza, engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de trabalho;
	
	A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
	
	O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a observação permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
	
	O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
RESPOSTA: E
Questão 32
	Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados por gerentes, diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de:
		
	
	Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de aumento para cada um dos empregados envolvidos;
	
	Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação de cargos empregado;
	
	Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e externamente à organização.
	
	Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando ênfase aos cargos executivos e gerenciais;
	
	Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um dos cargos, internamente;
RESPOSTA: B
Questão 33
	A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
		
	Fatores de Avaliação
	Avaliação de Desempenho
	Planos de Cargos
	Pesquisa Salarial
	Entrevista
RESPOSTA: A
Questão 34
	Mariana é a coordenadora de Recursos Humanos da empresa Ipanema, e precisa desenvolver um manual de cargos e salários. Fez uma pesquisa de mercado, junto a outras empresas do mesmo ramo mostrando que sua empresa tem cargos cujos salários estão muito distorcidos em relação ao valor pago no mercado. A análise detalhada desta pesquisa lhe mostrou que o problema estava na descrição dos cargos; ela estava comparando cargos da sua empresa com cargos que tinham o mesmo nome em outras empresas, mas tinham atribuições muito diferentes. Isso explicava o recorrente problema que ela enfrentava nas negociações trabalhistas: pois quando fazia rescisões no sindicato, sempre havia reclamação de que sua empresa pagava menos do que as outras empresas. Analise as alternativas e assinale aquela que Mariana deve considerar para ter sucesso em seu processo de análise de cargos.
		
	
	Verificar dados sobre os cargos, dar nome aos cargos e desenvolver treinamentos para os funcionários que ocupam os cargos. 
	
	Definir a estrutura de cargos, coletar dados sobre os cargos e desenvolver os fatores de avaliação de desempenho funcional do cargo.
	
	Analisar a estrutura organizacional, coletar dados sobre os cargos e criar um programa de desenvolvimento de pessoas para o cargo. 
	
	Examinar a estrutura organizacional, definir a estrutura de cargos, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos e preparar as especificações do cargo. 
	
	Analisar a estrutura organizacional, preparar as especificações do cargo e selecionar pessoas para ocuparem os cargos 
RESPOSTA: D
Questão 35
	Quando pensamos em função e cargo, nos vem à memória que são relativamente a mesma coisa, porém utilizada às vezes com termos diferentes, após um tempo, e estudando a definição, sabemos que função representa um assunto e cargo, outro assunto. Sabendo que cargo e função são coisas distintas, indique abaixo o que é cargo e o que é função:
		
	
	No cargo se determinam as responsabilidades relativas a números e na Função se determinam as responsabilidades relativas a tarefas.
	
	Cargo é um conjunto de tarefas e Função é um conjunto de atividades.
	
	Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo e Cargo é um conjunto de funções substancialmente idênticas.
	
	Cargo é o relato das tarefas de um indivíduo e Função, o relato das responsabilidadesimpostas a um cargo.
	
	Cargo é a simples determinação do título de uma função. A função é a representação das atividades individuais exercidas por um indivíduo.
RESPOSTA: C
Questão 36
	Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo.
		
	
	Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações.
	
	Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa. 
	
	Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo. 
	
	Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de análise dos cargos. 
	
	Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados.
RESPOSTA: C
Questão 37
	Considerando as afirmações a seguir: 
É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os demais cargos existentes na organização. 
Representa o detalhamento das atribuições ou tarefas de cargo, a periodicidade da execução dessas atribuições ou tarefas e os objetivos do cargo. 
É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades. 
Assinale a alternativa que melhor define DESCRIÇÃO DE CARGOS: 
		
	
	Todas estão incorretas.
	
	Alternativas I e III estão corretas.
	
	Todas estão corretas.
	
	Alternativas II e III estão corretas.
	
	Alternativas I e II estão corretas.
RESPOSTA: E
Questão 38
	Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado:
		
	
	descrição de cargo. 
	
	análise de cargo. 
	
	análise do trabalho. 
	
	centro de avaliação.
	
	análise de função. 
RESPOSTA: B
Questão 39
	Com base nas leituras da disciplina, nas aulas e nos seus estudos. Qual das definições abaixo corresponde à de função?
		
	
	é um conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa.
	
	é um conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa.
	
	é um conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
	
	é um conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa.
	
	é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
RESPOSTA: E
Questão 40
	Normalmente os cargos precisam ser redimensionados para atender a capacidade profissional do indivíduo. De que forma podemos enriquecer um cargo?
		
	
	Apenas enriquecimento vertical ( Adição de novas responsabilidades de nível gradativamente mais elevado)
	
	Apenas enriquecimento horizontal ( adição de novas responsabilidades no mesmo nível)
	
	A afirmativa apresentada é falsa, pois não é necessário haver enriquecimento de cargos
	
	Enriquecimento horizontal - Enriquecimento Vertical
	
	A pesquisa salarial é o único instrumento utilizado para o enriquecimento do cargo em função das informações externas
RESPOSTA: D
Questão 41
	Pesquisas salariais subsidiam decisões sobre os salários que serão pagos por uma Organização. O instrumento de gestão que melhor reflete o resultado dessas decisões chama-se:
		
	
	Avaliação e classificação dos cargos.
	
	Classes, níveis, graus, amplitudes e folha de pagamento.
	
	Estrutura salarial, tabela ou escala salarial.
	
	Escalas que indicam o salário do mercado e o da empresa pesquisada
	
	Tabelas de classificação dos cargos
RESPOSTA: C
Questão 42
	No relatório final de uma pesquisa salarial é comum demonstrar, entre outros dados, o 1º. quartil, a mediana e o 3º. quartil. Tais posicionamentos indicam, respectivamente:
		
	
	Que a distribuição obedece ao conceito de curva normal de probabilidade.
	
	Que a coleta dos dados foi realizada com sucesso. Os salários encontram-se a 25%, 50% e 75% da média.
	
	Que 25%, 50% e 75% dos salários pesquisados encontram-se abaixo dos referidos valores
	
	Que a média encontra-se acima da mediana e abaixo do 3º. quartil. Observa-se, nesse caso, uma variação de 25%.
	
	Que 50%, 75% e 100% dos salários pesquisados encontram-se abaixo dos referidos valores.
RESPOSTA: C
Questão 43
	TWY á Analista de Cargos e Salários da empresa ZZX e recebe determinação de sua diretoria para ajustar o salário de todos os gerentes, dos atuais R$ 12.000 para R$ 13.500 a partir do mês de junho, tendo em vista que a empresa possui 150 gerentes e para que o processo seja rápido, qual é o percentual que TWY deve aplicar sobre o salário de R$ 12.000 para se chegar ao valor de R$ 13.500?
		
	
	Deverá aplicar um reajuste de 9,34%
	
	Deverá aplicar um reajuste de 15% e depois um outro reajuste de 5%.
	
	Deverá aplicar um reajuste de 112,5%
	
	Deverá aplicar um reajuste de R$ 1.500,00
	
	Deverá aplicar um reajuste de 12,5%.
RESPOSTA: E
Questão 44
	O objetivo de um sistema de avaliação de cargos é: 
I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. 
II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. 
III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. 
IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. 
V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. 
Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
		
	
	I, IV e V.
	
	I e II. 
	
	III e IV. 
	
	IV e V. 
	
	I, II, III e V 
RESPOSTA: E
Questão 45
	Uma empresa pode adotar faixas salariais diferenciadas para diferentes cargos, grupos de cargos ou posições na empresa. Tais faixas salariais, nesse sentido, observam o que ela 'pode', 'quer' ou 'precisa' oferecer para tornar-se competitiva em atração ou retenção de empregados. Uma faixa salarial foi criada em uma empresa, cujos salários variaram entre 80% e 112% do salário mediano de mercado. Nesse caso é possível afirmar que:
		
	
	A faixa salarial considerou uma política salarial muito agressiva, na medida em que a mediana se posiciona acima do 3o. quartil;
	
	A emplitude salarial (h), representada pela diferença percentual entre o maior e menor salário, é de 32%;
	
	A emplitude salarial (h), representada pela diferença percentual entre o maior e menor salário, é de 40%;
	
	A pesquisa de mercado tomou como base apenas a região geográfica, razão pela qual apenas pode identificar a mediana de mercado e não a média dos salários praticados;
	
	A amplitude salarial (h) gira em torno da amplitude salarial adotada pelas demais empresas participantes da pesquisa;
RESPOSTA: C
Questão 46
	São alguns dos objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários, EXCETO OS ITENS: 
I - A definiação de estruturas de remuneração, buscando reter e atrair os talentos que a organização necessita. 
II - Subsidiar regularmente a análise de cargos visando posterior avaliação, e outrasfinalidades de Recursos Humanos. III - Estabelecer a política salarial de modo regular e consistente. 
IV - Corrigir distorções salariais. 
V - Selecionar e alocar adequamente os mais capacitados. 
VI - Definir responsabilidades e atribuições. 
VII - Normalizar o comportamento dos colaboradores. 
VIII - Determinar métodos e práticas de remuneração que manutenham discriminações injustificadas. 
IX - Obtenção de maior produtividade e objetividade na organização. 
		
	
	IV e VII
	
	III e IX
	
	I e IV
	
	V e VIII
	
	III e VIII
RESPOSTA: D
Questão 47
	O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
		
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
RESPOSTA: D
Questão 48
	É toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. Geralmente é uma atividade atribuída a cargos simples repetitivos (cargos de horistas ou operários). Essa definição refere-se à(ao):
		
	
	Função
	
	Ocupação
	
	Atribuição
	
	Tarefa
	
	Cargo
RESPOSTA: D
Questão 49
	As Organizações que desenvolvem pesquisas salariais normalmente o fazem com certa periodicidade. Ambiente econômico com maior ou menor estabilidade permite a realização de pesquisas em ciclos mais ou menos longos. Nos dias atuais, a periodicidade comum seria:
		
	
	Pesquisar apenas no momento de implantação do PCS.
	
	Conduzir pesquisas anualmente, desde que através de consultorias especializadas.
	
	Sempre em períodos de 3 a 5 anos.
	
	Repetir a pesquisa a cada 6 meses, independentemente do mercado ou segmento.
	
	Realizar uma pesquisa salarial entre 12 e 24 meses.
RESPOSTA: E
Questão 50
	Henrique Ribeiro, Coordenador de Recursos Humanos, elaborou a descrição sumária de alguns cargos da área de Recursos Humanos da empresa ABC. Uma dessas descrições corresponde ao cargo de Analista de Administração de Pessoal. Selecione entre as opções abaixo a mais adequada para este cargo:
		
	Planejar, organizar e supervisionar as atividades das áreas Administrativa e financeira (Contabilidade, Fiscal-Tributária, Contas a Pagar/Receber, Tesouraria, Serviços Gerais, Departamento Pessoal, Custos), visando assegurar que todas as tarefas sejam executadas dentro das normas e políticas estabelecidas pela empresa e das normas legais.
	Auxiliar nas rotinas do setor, preparando dados e documentos para inclusão nos processos centralizados da folha de pagamento dos salários de funcionários, efetuando as admissões, demissões e atuando como preposto junto aos órgãos públicos.
	Verificar o estado de manutenção do veículo antes de utilizá-lo, observando parte elétrica, pneus, abastecimento, óleo etc., comunicando ao setor de manutenção a necessidade de qualquer reparo.
	Responder pela gestão de pessoas, desenvolvendo instrumentos e políticas capazes de atrair, reter, motivar e desenvolver pessoas, objetivando facilitar o cumprimento das metas de resultados da organização. Assessorar as questões jurídicas, atuando junto aos advogados nas definições de defesas e procedimentos legais.
	Executar atividades de apoio administrativo na sua área de atuação, relacionados a controle, recebimento, expedição, classificação e arquivo de documentos, elaboração de cartas, memorandos, atas, relatórios e planilhas, lançamentos de dados em sistema informatizado, recepção de pessoas, atendimento de ligações telefônicas, agendamentos e prestação de informações, montagem e desmontagem de equipamentos entre outros, a fim de contribuir para a qualidade dos serviços da área.
RESPOSTA: B
Questão 51
	No modelo Contingencial o desenho de Cargos tem sua complexidade acentuada em função de uma abordeagem considerando aspectos individuais das pessoas e as tarefas envolvidas; nesta condição algumas variáveis devem ser consideradas. Marque a resposta correta.
		
	
	Participação nas decisões - Ordens e imposições - Recompensas sociais e simbolicas
	
	O planejamento estratégico da Organização - O mercado - Os desafios a serem alcançados
	
	A estrutura da Organização - A tarefa - A pessoa que irá desempenhá-la
	
	Os desafios a serem alcançados - A estabilidade do Ambiente Econômico - A tarefa
	
	A estrutura da Organização - Os desafios a serem alcançados - A tarefa
RESPOSTA: C
Questão 52
	Podemos afirmar que avaliação de cargos representa:
		
	
	Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações
	
	Uma atividade técnica pouco utilizada em salários
	
	Descrever o que cada um desenvolverá no sentido estratégico
	
	osição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser transformado em valor absoluto ( salários)
	
	Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração.
RESPOSTA: D
Questão 53
	Ao elaborar uma descrição de cargos, cada tarefa deve responder: O QUE FAZ, COMO FAZ, POR QUE FAZ. Assim sendo, assinale a alternativa, cuja tarefa não foi elaborada obedecendo estes critérios. 
		
	
	Realizar levantamento de necessidades de treinamento, para elaboração de treinamentos in company, através de questionários e entrevistas com os gestores de área.
	
	Aplicar pesquisa de clima organizacional, para levantameto da satisfação dos empregados, através de questionário específico.
	
	Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos para manter o nível de rotatividade sob controle.
	
	Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos, para obter retenção de talentos;
	
	Identificar e selecionar fontes de recrutamento
RESPOSTA: E
Questão 54
	Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo está certa?
		
	
	Conjunto de tarefas, Desempenho das tarefas, responsabilidade do ocupante - nível de autoridade do ocupante do cargo
	
	Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade por erros. 
	
	Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas
	
	Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências
	
	Responsabilidade por erros, conjunto de tarefas, fortalecimento de habilidades
RESPOSTA: A
Questão 55
	Um dos objetivos do sistema com enfoque estratégico é transformar a remuneração de um fator de custo para fator de aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Isso é conseguido com maior sucesso quando se busca alinhar o pagamento dos funcionários à visão de futuro que conduz à definição de investimentos organizacionais e envolvimento do pessoal no seu alcance. No entanto, há vantagens e desvantagens na utilização de cada tipo de remuneração. Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir: 
A remuneração por competência permite reconhecer a variação das atribuições e responsabilidades nas funções. 
O uso de sistemas com salário fixo, baseados em cargos, apresenta limitações para alavancar o desempenho. 
A remuneração direta tem a finalidade principal de ampliar a percepção de valorização para os funcionários. 
Existem vários tipos de remuneração por desempenho,entre os quais se pode citar a participação nos lucros e as comissões. 
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
		
	
	II e III
	
	I, II e IV
	
	I, III e IV
	
	I e III
	
	I e IV
	
RESPOSTA: B
Questão 56
	É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
		
	
	Ao salário direto (em dinheiro);
	
	Ao salário nominal;
	
	Ao salário individual;
	
	Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
	
	Ao salário indireto (benefícios);
RESPOSTA: B
Questão 57
	Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :
		
	
	Salário Nominal
	
	Salário Real
	
	Remuneração
	
	Salário Indireto
	
	Salario Efetivo
RESPOSTA: A
Questão 58
	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
		
	
	Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
	
	Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
	
	Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
	
	Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
	
	Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de cargos e salários da empresa;
RESPOSTA: D
Questão 59
	O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis de exigência (escolaridade, experiência e afins). A avaliação, nesse contexto, auxilia na definição do:
		
	
	Título do cargo e do código a ser adotado pela CBO (classificação brasileira de ocupação);
	
	Valor relativo dos cargos;
	
	Requisito mandatório para o cargo;
	
	Valor absoluto (R$) dos cargos;
	
	Ocupante chave do cargo, que considera o perfil profissiográfico a ser adotado;
RESPOSTA: B
Questão 60
	Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
	
	SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000;
	
	CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
	
	FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais.
	
	TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
RESPOSTA: A
Questão 61
	O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização?
		
	
	Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
	
	O salário é uma fonte de receita;
	
	Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
	
	Investimento, despesa ou custo;
	
	É um custo, despesas ou gasto;
RESPOSTA: B
Questão 62
	Desenhar um cargo significa estabelecer várias condições fundamentais. Assinale a alternativa que NÃO está correta porque NÃO estabelece uma condição pertinente ao desenho do cargo:
		
	
	Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, relação com os seus subordinados
	
	A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se (responsabilidade), isto é, relação com sua chefia
	
	Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho)
	
	O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo)
	
	Quanto o ocupante vai ganhar de salário e quais benefícios vai receber por parte da empresa, isto é, a remuneração total (direta e indireta)
RESPOSTA: E
Questão 63
	Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados da empresa concorrente, ocupantes de cargos similares, quando comparavam com seus próprios salários. Desta forma, passou a realizar uma pesquisa de salários no mercado. Este procedimento tem por objetivo garantir:
		
	
	O aumento dos salários
	
	A manutenção do valor relativo dos salários
	
	O alinhamento dos salários internos com o maior valor de mercado.
	
	O equilíbrio externo dos salários
	
	O equiibrio interno dos salários
RESPOSTA: D
Questão 64
	Uma das ferramentas utilizadas na etapa de implantação de um Plano de Cargos e Salários é a definição de um cronograma. Qual a importância do uso dessa ferramenta?
		
	
	Serve como informativo do início do processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, podendo definir as demais etapas posteriormente
	
	Determina datas e prazos apenas como referência, não havendo a obrigação de seu cumprimento
	
	Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas
	
	Auxilia no processo de avaliação de cargos, como parâmetro para a definição do que deverá ser realizado nesse processo
	
	É uma ferramenta não necessita de grande conhecimento de todo o processo para ser elaborada
RESPOSTA: C
Questão 65
	A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Quais dos objetivos listados abaixo não se relacionam com a definição apresentada ?
		
	Diagnosticar e prevenir insatisfações salariais, em função de desníveis históricos dentro da organização.
	Comprometer os funcionários com as mudanças organizacionais, possibilitando a estes aspirarem a promoções, de acordo com suas aptidões.
	Determinação de formas de acesso e o aproveitamento adequado dos menos capacitados.
	Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente na correção de distorções salariais.
	Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, quanto à diferença salarial existente entre um empregado e outro.
RESPOSTA: C
Questão 66
	As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: 
I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho 
II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe 
III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades 
IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe 
V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho
		
	
	Somente a V é verdadeira
	
	Apenas a III é verdadeira
	
	Apenas I e II são verdadeiras
	
	Todas são verdadeiras
	
	Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentadaRESPOSTA: D
Questão 67
	Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:
		
	
	A contratação de empregados qualificados;
	
	A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui);
	
	A implantação de normas da qualidade;
	
	A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho);
	
	A definição de formas de remuneração variável;
RESPOSTA: B
Questão 68
	Um programa de análise de cargos envolve três fases: planejamento, preparação e execução. Assim sendo, assinale a alternativa que defina a fase de planejamento:
		
	
	é a fase em que envolve coleta de dados, triagem dos dados obtidos, redação provisória, apresentação da redação provisória da análise e redação definitiva.
	
	é a fase em que os esquemas e materiais de trabalho deverão ser preparados e os analistas devidamente treinados.
	
	é a fase em que o trabalho de análise de cargos envolve determinação dos cargos a serem descritos, elaboração de organograma, elaboração de cronograma de trabalho, escolha do método a ser aplicado, seleção dos fatores de especificações,dimensionamento dos fatores e graduação dos fatores.
	
	é a fase que envolve recrutamento e treinamento dos analistas, preparação do material de trabalho, preparação do ambiente e coleta de dados prévios.
	
	é a fase em que se faz a coleta de dados a respeito dos cargos a analisar e a redação da análise.
RESPOSTA: C
Questão 69
	O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa organização. Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. 
I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. 
II Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais existentes na organização. 
III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na organização. Alternativas:
		
	
	Estão corretas as proposições I, II e III.
	
	Estão corretas apenas as proposições II e III.
	
	Estão corretas apenas as proposições I e III.
	
	Estão corretas apenas as proposições I e II.
	
	Está correta apenas a proposição I.
RESPOSTA: A
Questão 70
	A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e Salários:
		
	
	Metodologia.
	
	Esclarecimento dos objetivos do projeto.
	
	Formas de divulgação.
	
	Etapas do projeto.
	
	Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
RESPOSTA: E
Questão 71
	Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
		
	
	Estrutura técnica especializada em pesquisa.
	
	Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
	
	Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
	
	Bancos de contatos já estabelecidos.
	
	Garantia de aumento salarial.
RESPOSTA: E
Questão 72
	Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários:
		
	
	O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e presidente da organização.
	
	A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para todos os gestores.
	
	A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de Recursos Humanos.
	
	O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do primeiro escalão.
	
	Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco conhecimento desta pelos cargos da organização.
RESPOSTA: B
Questão 73
	Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo de implantação de um PCS?
		
	
	Organograma
	
	Relatório de controle
	
	Relatório de tempo
	
	Cronograma
	
	Fluxograma
RESPOSTA: D
Questão 74
	No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a 'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
		
	
	Funções técnicas e profissionais de nível superior;
	
	Posições de comando;
	
	Atividades predominantemente manuais (operacionais);
	
	Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
	
	Funções de comando ou liderança;
RESPOSTA: C
Questão 75
	No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 1990. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que
		
	
	Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
	
	Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
	
	A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
	
	As formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
	
	O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
RESPOSTA: B
Questão 76
	Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o trabalho é realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa melhor na etapa:
		
	
	Descrição e especificação dos cargos, momento em que o analista de RH insere um título para o cargo, além da descrição sumária e detalhada;
	
	Estimativa preliminar de funções. Na fase de estimativa são definidos os setores ou chefias que passarão dados preliminares sobre as atividades amplas daquela célula de trabalho, o que irá favorecer o levantamento das funções;
	
	Pesquisa salarial, que compreende a definição do segmento de mercado, ramo de atividade, origem do capital e porte das empresas;
	
	Classificação dos cargos. Nessa etapa são criados intervalos de pontos para a posterior classificação de cada um dos cargos;
	
	Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação local;
RESPOSTA: E
Questão 77
	Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as váriasformas de coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
		
	
	Apenas o questionário
	
	Apenas a entrevista
	
	Questionário com a utilização da observação local
	
	Entrevista acompanhada de um questionário
	
	Entrevista com a utilização da observação local
RESPOSTA: D
Questão 78
	Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
	
	
	Apenas o questionário
	
	Apenas a entrevista
	
	Questionário com a utilização da observação local
	
	Entrevista acompanhada de um questionário
	
	Entrevista com a utilização da observação local
RESPOSTA: D
Questão 79
	Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
		
	
	Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade
	
	Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade
	
	Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
	
	Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade
	
	Precisão, Veracidade, Honestidade
RESPOSTA: C
Questão 80
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro deve considerar que:
		
	
	Os cargos-chave representem somente as áreas de apoio da empresa.
	
	Os cargos-chave devem ser os dos gerentes da empresa
	
	Os cargos-chave tenham poucos ocupantes
	
	Os cargos-chave representem somente as áreas finalísticas da empresa.
	
	Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
RESPOSTA: E
Questão 81
	Processos de avaliação de cargos são comuns em organizações que desenvolvem planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de sistemas ou métodos de avaliação de cargos:
		
	
	Proíbe que os cargos, na organização, possuam salários;
	
	Impede que a organização disponha de uma ferramenta sistemática para definição do valor relativo dos cargos;
	
	Dificulta a elaboração de faixas salariais ou de níveis salariais;
	
	Simplifica o processo de avaliação dos cargos;
	
	Cria dificuldades para a descrição e especificação dos cargos;
RESPOSTA: B
Questão 82
	Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva?
		
	
	Estabelecendo o valor relativo dos cargos.
	
	Utilizando-se de um organograma.
	
	Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência;
	
	Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado;
	
	Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial do indivíduo;
RESPOSTA: A
Questão 83
	Sabemos que um dos elementos importantes em um processo de avaliação de cargos de uma empresa é a escolha de um comitê que possa dar mais consistência em todo o processo. Sendo assim, quais os principais objetivos do comitê de avaliação? Analise cada uma destas alternativas e escolha a opção correta: 
Garantir a correta hierarquização dos cargos; 
Manter critérios internos e externos nas avaliações; 
III. Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa.
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas
	
	Apenas a alternativa I está correta.
RESPOSTA: B
Questão 84
	Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados por gerentes, diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de:
		
	
	Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação de cargos empregado;
	
	Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e externamente à organização.
	
	Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um dos cargos, internamente;
	
	Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de aumento para cada um dos empregados envolvidos;
	
	Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando ênfase aos cargos executivos e gerenciais;
RESPOSTA: A
Questão 85
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no mercado. O método escolhido foi:
		
	
	Graus escalonados
	
	Escalonamento
	
	Graus predeterminados
	
	Pontos
	
	Comparação de fatores
RESPOSTA: D
Questão 86
	Descrições de cargo são essenciais no desenvolvimento e implantação de planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de descrições de cargo:
	A)Impede que a organização tenha uma visão clara e documentada sobre funções características dos cargos, bem como de seus requisitos básicos;
	B)Estimula o desenvolvimento das carreiras funcionais, dando maior amplitude às funções dos diferentes cargos;
	C)Facilita o processo de gestão de RH, na medida em que fornece liberdade para alocação de empregados nos diversos cargos;
	D)Cria dificuldades para o estabelecimento de políticas salariais ou de remuneração, sejam elas moderada, agressiva ou passiva;
	E)Não permite que a empresa obtenha dados de mercado, nem mesmo através de pesquisas realizadas através de federações e confederações;
RESPOSTA: A
Questão 87
	Na definição dos cargos que serão pesquisados, devemos observar algumas características para o sucesso da pesquisa. Qual dos itens relacionados representa uma dessas características?
		
	
	Os cargos devem representar todos os grupos funcionais existentes na organização
	
	Apenas os cargos estratégicos para organização, ligados à atividade fim, devem ser selecionados
	
	Selecionar apenas os cargos das principais áreas da organização, ligadas à atividade fim
	
	Selecionar apenas os cargos que apresentam maior índice de rotatividade
	
	Selecionar os cargos que temos dificuldade em encontrar no mercado
RESPOSTA: A
Questão 88
	Pesquisas salariais visam conhecer os valores praticados no mercado para determinados cargos, de forma a minimizar questionamentos e críticas. Na realização da pesquisa, é necessário seguir alguns passos e atividades que a compõem. A criação e o teste do instrumento permitem coletar, criteriosamente, os dados da pesquisa e estes referem-se a atividades que compõem o passo de:
		
	
	preparar os diversos modelos de relatório.
	
	tabular e analisar os dados coletados.
	
	desenvolver o manual de coleta de dados.
	
	distribuir e orientar o uso do material.
	
	convidar as empresas significativas.
RESPOSTA: C
Questão 89
	A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de buscar, permanentemente, o chamado equilíbrio externo. Nesse contexto é apresentado o conceito de valor absoluto dos cargos. Que ferramenta apoia, de forma mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio externo e a definição do valor absoluto dos cargos?
		
	
	Faixas salariais e amplitude salarial;
	
	Classificação brasileira de ocupação (CBO)
	
	Levantamento de funções;
	
	Descrição e especificação dos cargos;
	
	Pesquisa salarial;
RESPOSTA: E
Questão 90
	Na fase de coleta de dados da pesquisa ocorre o contato entre as empresas participantes. Qualdos itens relacionados não está relacionado com essa etapa?
		
	
	Identificação e comparação da estrutura organizacional
	
	Coleta dos dados salariais e extra salariais
	
	Descrição dos cargos para a pesquisa
	
	Contato entre profissionais para comparação dos cargos
	
	Envio do caderno de coleta de dados
RESPOSTA: C
Questão 91
	O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
		
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
RESPOSTA: C
Questão 92
	O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado. Quais aspectos devem ser considerados para que a parcela fixa da remuneração propicie aos funcionários a percepção de equidade em relação aos demais cargos e ao valor do trabalho para o qual foram contratados?
		
	
	Devem ser utilizados a remuneração variável e os resultados da avaliação de desempenho com reconhecimento por mérito.
	
	Devem ser observadas: formação acadêmica, extensão universitária, certificações obtidas e características adicionais dos funcionários.
	
	Devem ser observadas as necessidades especiais em cada área funcional, incluindo os cargos críticos e de difícil preenchimento.
	
	Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa.
	
	Devem ser considerados prêmios, comissões, bônus e programas de incentivo na composição da remuneração total.
RESPOSTA: D
Questão 93
	Pesquisas salariais são comuns, principalmente em empresas que buscam um nível maior de Organização em seus salários pagos. Em qual das situações a seguir tal ferramenta é vista como prioridade?
		
	
	O diretor de produção precisa entender o percentual de participação dos salários na composição dos custos dos produtos. Por essa razão encomendou uma pesquisa de mercado entre seus concorrentes.
	
	O diretor disponibilizou uma verba para aumentos salariais, mas gostaria de verificar o grau de alinhamento dos salários em relação ao mercado.
	
	A empresa ALFA está perdendo muitos empregados para a empresa BETA. Por essa razão, a ALFA pretende fazer uma pesquisa para conhecer os salários da empresa para a qual vem perdendo empregados.
	
	O Presidente questionou se os cargos de Secretária e de Assistente de Contabilidade devem ou não estar em uma mesma classe salarial.
	
	O Analista de RH está avaliando os cargos, internamente, sendo necessário obter dados de mercado para orientação aos membros do comitê de avaliação.
RESPOSTA: B
Questão 94
	A Pesquisa Salarial é uma etapa da implantação de um Plano de Cargos e Salários, que permite a compreensão das tendências e práticas salariais e extra salariais do mercado. Quando coletamos todos os dados, devemos estar atentos às diferentes características de acordo com a política salarial adotada por cada empresa participante. Quais os itens - que consideramos para os primeiros ajustes dos salários coletados, que podem influenciar diretamente o resultado da pesquisa?
		
	
	Jornada de trabalho, quantidade de salários pagos ao ano e média salarial
	
	Data base, jornada de trabalho e média salarial
	
	Jornada de trabalho, média salarial e sindicato
	
	Data base, quantidade de salários pagos ao ano e sindicato
	
	Data base, jornada de trabalho e quantidade de salários pagos ao ano
RESPOSTA: E
Questão 95
	O gestor de RH da empresa ALFA desenvolveu uma pesquisa salarial recentemente. Entre os resultados da pesquisa, observou, para o cargo de Analista de Recrutamento & Seleção: média salarial = R$ 2.560; mediana = R$ 2.400; desvio padrão = R$ 500; índice de variação = 19,5%. O salário médio, pago internamente (na empresa), é de R$ 2.000. Nesse caso é possível afirmar que:
		
	
	A média salarial de mercado é 28% superior ao valor médio pago internamente;
	
	50% dos valores observados no mercado são inferiores a R$ 2.560;
	
	A mediana de mercado é 0,279% superior ao valor médio pago internamente;
	
	75% dos valores observados no mercado são inferiores a R$ 2.560;
	
	A média salarial interna é 28% inferior ao valor médio observado no mercado;
RESPOSTA: A
Questão 96
	Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso quotidiano pelo gestor de RH. Estão entre tais terminologias?
		
	
	Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis.
	
	Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão.
	
	Função ajustante ou curva de referência.
	
	Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus.
	
	Dispersão relativa e dispersão absoluta.
RESPOSTA: D
Questão 97
	Para a elaboração de uma tabela salarial, temos como orientação algumas etapas bem definidas. Entre os itens abaixo relacionados, qual não está relacionado ao contexto de elaboração de uma Tabela Salarial?
		
	
	Definição do número de graus da tabela salarial
	
	Aplicação da média salarial ajustada sobre o ponto mínimo, médio ou máximo da tabela salarial
	
	Definição da amplitude das faixas salariais
	
	Definição do número de classes da faixa salarial
	
	Definição dos cargos que serão administrados pela tabela salarial
RESPOSTA: E
Questão 98
	Na Administração de Cargos e Salários existem duas formas para as promoções, a vertical e a horizontal. Em relação a promoção horizontal é correto afirmar:
		
	
	Um funcionário só pode receber nova promoção horizontal após o período mínimo de dois anos.
	
	Não ocorre alteração no salário do funcionário.
	
	Este evento somente ocorre a cada dois anos para uma quantidade máxima de 5% dos funcionários para evitar aumento da folha de pagamento desproporcional à receita.
	
	Pode ocorrer em qualquer período do ano, mas somente poderá ser promovido verticalmente após uma quarentena de dois anos.
	
	O aumento pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
RESPOSTA: E
Questão 99
	Um dos aspectos salientados em um PCS (Plano de Cargos e Salários), de uma forma geral, diz respeito à progressão dos salários em uma faixa salarial Na empresa BETA uma determinada faixa salarial possui os seguintes valores: R$ 4.234,00; R$ 4.445,70; R$ 4.667,99 e R$ 4.901,38. Nesse caso, que amplitude (%) teria sido considerada?
		
	
	De aproximadamente 20%;
	
	De aproximadamente 4 pontos percentuais;
	
	De aproximadamente 5%;
	
	De aproximadamente 16%;
	
	De aproximadamente 4;
RESPOSTA: D
Questão 100
	A empresa MWM perdeu 20% de seus melhores operários por conta da sua política salarial que é desfavorável em relação ao mercado em média de 15%. Para voltar a atrair os melhores trabalhadores a empresa vai reajustar os salários em 17,5%, além de oferecer outros benefícios. Há 4 faixas salarias na empresa para este segmento de trabalhadores: R$ 950,00; R$ 1.140,00; R$ 1370 e R$ 1.650,00.Como ficarão as novas faixas?
		
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.369,50; R$ 1.619,75 e R$ 1.938,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.319,50; R$ 1.509,75 e R$ 1.999,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.609,75 e R$ 1.938,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.351,50; R$ 1.709,75 e R$ 1.938,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.809,75 e R$ 1.938,75
RESPOSTA: C
Questão 101
	TWY á Analista de Cargos e Salários da empresa ZZX e recebe determinação de sua diretoria para ajustar o salário de todos os gerentes, dos atuais R$ 12.000 para R$ 13.500 a partir do mês de junho, tendo em vista que a empresa possui 150 gerentes e para que o processo seja rápido, qual é o percentual que TWY deve aplicar sobre o salário de R$ 12.000 para se chegar ao valor de R$ 13.500?
		
	
	Deverá aplicar um reajuste de 15% e depois um outro reajuste de 5%.
	
	Deverá aplicar um reajuste de 12,5%.
	
	Deverá aplicar um reajuste de 112,5%
	
	Deverá aplicar um reajuste de 9,34%
	
	Deverá aplicar um reajuste de R$ 1.500,00
RESPOSTA: B
Questão 102
	O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis de exigência (escolaridade, experiência e afins). A pesquisa salarial, por outro lado, busca o entendimento do salário característico (médio ou mediano) em determinado mercado. Assim, é possível afirmar que:
		
	
	A avaliação de cargo é o processo de coleta dos salários para cada um dos cargos-chave; a pesquisa salarial, nesse mesmo contexto, auxilia na elaboração das faixas salariais;
	
	A avaliação de cargo é o mesmo que avaliação do desempenho. Por outro lado, pesquisa salarial é o mesmo que pesquisa de remuneração;
	
	A pesquisa salarial auxilia na definição dos salários; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na definição do valor relativo dos cargos;
	
	A pesquisa salarial define os salários que serão pagos pela empresa; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na avaliação do desempenho de cada empregado;
	
	A pesquisa salarial auxilia na definição da remuneração; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na definição dos salários a serem adotados internamente;
RESPOSTA: C
Questão 103
	De uma forma geral alguns aspectos devem ser observados para realização do enquadramento salarial. Analisa as afirmativas a seguir e, abaixo, indique a opção mais adequada: 
I . Escolaridade; 
II . Continuo aprimoramento profissional; 
III. Tempo de empresa do colaborador.
		
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
RESPOSTA: D
Questão 104
	O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis de exigência (escolaridade, experiência e afins). A pesquisa salarial, por outro lado, busca o entendimento do salário característico (médio ou mediano) em determinado mercado. Assim, é possível afirmar que:
		
	
	A avaliação de cargo é o processo de coleta dos salários para cada um dos cargos-chave; a pesquisa salarial, nesse mesmo contexto, auxilia na elaboração das faixas salariais;
	
	A avaliação de cargo é o mesmo que avaliação do desempenho. Por outro lado, pesquisa salarial é o mesmo que pesquisa de remuneração;
	
	A pesquisa salarial auxilia na definição dos salários; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na definição do valor relativo dos cargos;
	
	A pesquisa salarial define os salários que serão pagos pela empresa; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na avaliação do desempenho de cada empregado;
	
	A pesquisa salarial auxilia na definição da remuneração; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na definição dos salários a serem adotados internamente;
RESPOSTA: C
Questão 105
	De uma forma geral alguns aspectos devem ser observados para realização do enquadramento salarial. Analisa as afirmativas a seguir e, abaixo, indique a opção mais adequada: 
I . Escolaridade; 
II . Continuo aprimoramento profissional; 
III. Tempo de empresa do colaborador.
		
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
RESPOSTA: D
Questão 106
	Diversas são as movimentações de cargos e salários em um PCS. Nesse sentido, qual das opções melhor reflete a relação entre desempenho individual e enquadramento salarial?
		
	
	Nos casos de transferência entre unidades essa relação existe;
	
	Não há relação entre desempenho individual e enquadramento; .
	
	O desempenho individual, dependendo das diretrizes de um PCS, pode influenciar no enquadramento salarial;
	
	É o menos importante nos subsistemas de RH;
	
	A relação existe apenas nos casos de promoção, transferência e designação internacional;
RESPOSTA: C
Questão 107
	A administração de Cargos e Salários tem importantes contribuições para os demais subsistemas de RH. Assinale abaixo a alternativa que expressa adequadamente uma contribuição nestes sentido
		
	
	A tabela salarial fornece subisidios para a area de Treinamento e Desenvolvimento
	
	A descrição de cargos traz informações sobre as dificuldades que possam fazer parte de um determinado cargo e os possíveis conhecimentos e as habilidades que serão exigidas do novo colaborador.
	
	A tabela salarial fornece subisidios para a Medicina do Trabalho
	
	A descrição de cargos traz informações sobre os salários praticados no mercado para a área de recrutamento e seleção
	
	A tabela salarial fornece subisidios para a Gestão de Desempenho.
RESPOSTA: B
Questão 108
	A Política salarial constitui um aspecto particular e específico das políticas gerais da organização e colabora para:
		
	
	O desenvolvimento da habilidade de crítica do trabalhador
	
	O desenvolvimento das competências organizacionais
	
	Remunerar os funcionários de acordo com o valor do cargo ocupante
	
	Levar o empregado a entender as cognições sobre si mesmo
	
	Remunerar apenas o alto escalão estratégico da empresa
RESPOSTA: C
Questão 109
Ficou mais fácil ver os salários pagos no Brasil São Paulo - A Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas) lançou o site Salários.org, que permite consultar dados sobre o mercado de trabalho e a remuneração oferecida para profissionais de diversas áreas no Brasil. O destaque da página é a seção “Salariômetro”, que traz resultados de uma pesquisa salarial contínua e instantânea, de abrangência nacional. Com a ferramenta, você pode ver o salário médio de admissão de diversos profissionais em empresas brasileiras. Os dados sempre se referem aos últimos seis meses. Quem busca o salário de uma determinada profissão pode filtrar os resultados por estado, setor, faixa etária, gênero, cor e grau de escolaridade. Os dados são extraídos do CAGED, do Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE). Além disso, o site apresenta um acompanhamento dos resultados da negociação coletiva de salários no Brasil. Os dados são coletados por uma leitura eletrônica das convenções e acordos coletivos depositados na página do sistema “Mediador”, do MTE. É possível ver o saldo de negociações sobre piso, reajustes e PLR (Participação nos Lucros ou Resultados). Uma terceira seção do site mostra a evolução da folha de salários no Brasil, com a possibilidade de visualizar os dados por estado ou período. (Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/ficou-mais-facil-ver-os-salariospagos-no-brasil) Sobre a pesquisa salarial, leia as asserções a seguir: 
I – A pesquisa salarial é extremamente importante na administração da remuneração 
PORQUE
II - por meio dela que o gestor pode, por exemplo, comparar o posicionamentodos seus salários e benefícios com os praticados no mercado. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
 
 A As assertivas I e II são proposições excludentes. 
 B A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira. 
 C As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira. 
 D As assertivas I e II são falsas. 
 E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
RESPOSTA: C
Questão 110
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
		
	
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
RESPOSTA: E
Questão 111
	O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da primazia da realidade;
RESPOSTA: C
Questão 112
	Marque a alternativa correta. A contribuição confederativa é devida:
		
	
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria.
	
	apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva.
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria.
RESPOSTA: B
Questão 113
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Negociação preliminar
	
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Norma regulamentadora
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Termo de ajuste de conduta
RESPOSTA: B
Questão 114
	A participação do empregado em greve
		
	
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	não é hipótese de suspensão nem de interrupção do contrato de trabalho.
	
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e interrupção do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e suspensão do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
RESPOSTA: C
Questão 115
	Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
		
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	
	Todas as empresas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
RESPOSTA: E
Questão 116
	Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
		
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	As Centrais Sindicais;
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	Todas as alternativas estão corretas.
RESPOSTA: D
Questão 117
	A empresa XYZ deverá efetuar demissões e a opção da empresa foi que os funcionários que tiverem que ser demitidos, deverão receber o aviso prévio será indenizado, uma vez que a empresa está com parte da sua produção paralisada e as demissões serão realizadas no dia 11/10/2010. Baseado nessas informações assinale a afirmação correta:
		
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 12/10/2010
	
	O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será quando o sindicato marcar a homologação
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 10/11/2010
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 20/10/2010, independente da data de homologação.
RESPOSTA: D
Questão 118
	A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional e até:
		
	
	2 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
	
	1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
RESPOSTA: D
Questão 119
	A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um sindicato. A existência de tal liberdade significa que
		
	
	A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
	
	Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
	
	A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
	
	Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
	
	Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princípio da legalidade
RESPOSTA: C
Questão 120
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
		
	
	1946
	
	1934
	
	1891
	
	1937
	
	1988
RESPOSTA: B
Questão 121
	Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei, determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
		
	
	A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
	
	A liberdade sindical plena;
	
	O livre exercício das funções dos sindicatos;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O não pagamento da Contribuição Sindical;
RESPOSTA: C
Questão 122
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra, exceto:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante na época;
	
	O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria-prima importante da época);
	
	O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
	
	O País possuía um mercado interno que favoreciao crescimento do parque industrial;
RESPOSTA: D
Questão 123
	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
RESPOSTA: E
Questão 124
	Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei, determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
		
	
	A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
	
	A liberdade sindical plena;
	
	O livre exercício das funções dos sindicatos;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O não pagamento da Contribuição Sindical;
RESPOSTA: C
Questão 125
	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
RESPOSTA: E
Questão 126
De acordo com o material de estudos, sobre a obrigatoriedade dos exames médicos é correto afirmar que:
I – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer situação e realizado antes da  data da  mudança de função.
II - O Exame periódico tem validade de 135 dias para as empresas de grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4; e 90 dias para as empresas de grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4.
III - O exame de retorno deverá ocorrer sempre que o empregado se afastar por período superior a 29 dias por motivo de doença, acidente de natureza ocupacional ou parto.
IV - Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão do empregado.
 
Estão corretas:
	
	A
	I – II – III
	
	B
	I – III – IV
	
	C
	II – III
	
	D
	III – IV
RESPOSTA: C
Questão 127
Dentre as causas de extinção do contrato de trabalho está a dispensa indireta, que acontece quando:
	
	A
	O empregado pede demissão.
	
	B
	O empregador der causa, por motivo justo.
	
	C
	O empregado comete atos de justa causa.
	
	D
	O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo.
RESPOSTA: B
Questão 128
Dentre os princípios de proteção da relação trabalhista podemos encontrar o “princípio da norma mais favorável”. Podemos também entender por esse princípio:
	
	A
	Que quando o intérprete estiver diante de duas regras jurídicas, para decidir um caso concreto, deverá optar por aquela que for mais favorável ao empregado.
	
	B
	Que deverá o aplicador optar por uma norma mais favorável, sempre que esta for mais antiga, mesmo que trouxer menor benefício para o empregado.
	
	C
	Que ao intérprete será dada a opção de escolher por norma mais favorável ao empregado, somente quando a mesma for imperativa.
	
	D
	Que o legislador trabalhista deverá ter sempre em mente, quando da instituição de regras trabalhistas, o bem estar do empregado, sem a necessidade de uma interpretação sistemática.
RESPOSTA: A
Questão 129
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens a seguir como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção CORRETA.
( v ) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
(v  )  Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
( v)  Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
A sequência CORRETA é:
	
	A
	F, F, F
	
	B
	F, V, F
	
	C
	V, F, V
	
	D
	V, V, V
RESPOSTA: D
Questão 130
Para que seja comprovada e relação de trabalho entre empregado e empregador deve-se considerar a existência de alguns requisitos. Assinale a sequência que refere-se a estes requisitos:
	
	A
	Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade.
	
	B
	Responsabilidade, Onerosidade, Subordinação, Ocupação.
	
	C
	Habitualidade, Eventualidade, Subordinação, Pessoalidade
	
	D
	Eventualidade. Desoneração, Subordinação, Ocupação.
RESPOSTA: A
Questão 131
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre as formas de pagamentos do salário, analise as proposições e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
I - O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro, o empregador poderá fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro.
III – A lei determina que 30% do salário-mínimo deverá ser pago em dinheiro
IV – A lei define que: para a habitação, no máximo de 25%, e para alimentação, no máximo de 20% do salário contratual.
	
	A
	I – II – III
	
	B
	II – III – IV
	
	C
	III – IV
	
	D
	I – III – IV
RESPOSTA: D
Questão 132
Assinale a alternativa correta.
O aviso-prévio de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, junto às alterações trazidas pela Lei nº 12.506/11, poderá perfazer um total de até:
	
	A
	trinta dias
	
	B
	sessenta dias
	
	C
	quarenta e cinco dias
	
	D
	noventa dias
RESPOSTA: D
Questão 133
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamento é efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitária.”
Estamos falando de:
	
	A
	salário por tarifa
	
	B
	salário por meta
	
	C
	salário por produção
	
	D
	salário contribuição
RESPOSTA: C
Questão 134
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Assinale a alternativa que refere-se ao termo SALÁRIO de acordo com o material estudado.
	
	A
	É o conjunto de títulos e verbas pagas ao empregado, incluído o salário em razão do contrato de trabalho e em função da prestação de serviço bem como as gorjetas que o empregado receber.
	
	B
	É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamentoé efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitária.
	
	C
	É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.
	
	D
	É a importância fixa estipulada em razão do contrato de trabalho e em função da prestação de serviço.
RESPOSTA: D
Questão 135
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.”
Estamos falando de:
	
	A
	salário por tempo
	
	B
	salário por meta
	
	C
	salário por tarefa
	
	D
	salário contribuição
RESPOSTA: A
Questão 136
	A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. Partindo deste princípio, podemos afirmar que para obtermos o equilíbrio interno devemos:
		
	
	Efetuar uma pesquisa salarial de mercado, visando a obtenção de dados que equilibrem os cargos e salários internamente.
	
	Determinar, pela experiência dos gestores, qual o valor dos cargos e seus respectivos salários.
	
	Equlibrar, mediante consulta ao sindicato, qual o valor de cada cargo e determinar a sua remuneração frente ao mercado.
	
	Efetuar uma correta análise de cargos e salários de um determinado grupo de empregados e com base nestes, definir os demais grupos.
	
	Efetuar a correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia.
RESPOSTA: E
Questão 137
	O desenho e construção de sistemas de remuneração visam atender as reais necessidades de cada empresa. Alguns sistemas focalizam os individuos e outros focalizam os grupos. Considerando esta assertiva, posso assegurar que quando a empresa foca os planos individuais ela está direcionada para:
		
	
	Plano de participação nos lucros - Plano de incentivo a produção - Planos de ganho de produtividade
	
	Planos decorrentes de ganhos de produtividade - Remuneração por peça produzida - Curvas de Maturidade
	
	Incentivo de Mérito - Premio de Produção - Planos Baseados em comissões
	
	Incentivo por tempo de empresa - Incentivo de mérito - Planos de incentivo a produção
	
	Remuneração por peça produzida - Curvas de Maturidade - Salário pelo tempo trabalhado
RESPOSTA: E
Questão 138
	Desde a década de 90, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes aqui no Brasil. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
		
	
	os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
	
	o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
	
	a flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
	
	as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
	
	os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
RESPOSTA: E
Questão 139
	Considerando as afirmações a seguir: 
É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os demais cargos existentes na organização. 
Representa o detalhamento das atribuições ou tarefas de cargo, a periodicidade da execução dessas atribuições ou tarefas e os objetivos do cargo. 
É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades. 
Assinale a alternativa que melhor define DESCRIÇÃO DE CARGOS:
		
	
	Alternativas I e III estão corretas.
	
	Alternativas I e II estão corretas.
	
	Alternativas II e III estão corretas.
	
	Todas estão corretas.
	
	Todas estão incorretas.
RESPOSTA: B
Questão 140
	As pesquisas salariais obedecem, normalmente, um rol de atividades, entre as quais:
		
	
	Análise dos dados de mercado, levantamento do faturamento das empresas, seleção das principais empresas concorrentes, coleta dos dados e elaboração dos relatórios.
	
	Seleção das empresas participantes, preparação do manual de coleta de dados, coleta dos dados sobre benefícios, tabulação e análise dos resultados e venda do relatório final aos participantes.
	
	Seleção dos cargos-chave e das empresas participantes, preparação do manual de avaliação e classificação dos cargos, coleta e tabulação dos dados, análise do resultado e relatório aos participantes.
	
	Seleção dos cargos a serem pesquisados, seleção das empresas concorrentes, preparação do manual de avaliação de cargos, coleta e tabulação dos dados, análise do resultado e relatório aos participantes.
	
	Seleção dos cargos a serem pesquisados, seleção das empresas participantes, preparação do manual de coleta de dados, coleta de dados e tabulação dos dados, análise do resultado e relatório aos participantes.
RESPOSTA: E
Questão 141
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais:
		
	
	Instituir critérios para admissão de empregados e estagiários;
	
	Apoiar os trabalhos de processamento da folha de pagamento;
	
	Definir critérios para definição do salário de admissão;
	
	Qualificar os fornecedores de mão de obra;
	
	Regulamentar os aumentos sindicais;
RESPOSTA: C
Questão 142
	Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local, Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
		
	
	Método do Questionário via WEB
	
	Método da Obervação Local.
	
	Método do Questionário.
	
	Método Combinado - Questionário e Entrevista
	
	Método da Entrevista
RESPOSTA: D
Questão 143
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado.
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
	
	A
	os requisitos mentais.
	
	B
	os requisitos físicos.
	
	C
	as faixas salariais.
	
	D
	as tarefas e atribuições.
	
	E
	as condições de trabalho. 
RESPOSTA: D
Questão 144
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
	
	A
	À proibição de greve.
	
	B
	Ao fechamento dos sindicatos.
	
	C
	À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.
	
	D
	Ao término do intervalo intrajornada.
	
	E
	Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.
RESPOSTA: A
Questão 145
	As pesquisas salariais obedecem, normalmente, um rol de atividades,entre as quais:
		
	
	Seleção dos cargos a serem pesquisados, seleção das empresas participantes, preparação do manual de coleta de dados, coleta de dados e tabulação dos dados, análise do resultado e relatório aos participantes.
	
	Análise dos dados de mercado, levantamento do faturamento das empresas, seleção das principais empresas concorrentes, coleta dos dados e elaboração dos relatórios.
	
	Seleção das empresas participantes, preparação do manual de coleta de dados, coleta dos dados sobre benefícios, tabulação e análise dos resultados e venda do relatório final aos participantes.
	
	Seleção dos cargos a serem pesquisados, seleção das empresas concorrentes, preparação do manual de avaliação de cargos, coleta e tabulação dos dados, análise do resultado e relatório aos participantes.
	
	Seleção dos cargos-chave e das empresas participantes, preparação do manual de avaliação e classificação dos cargos, coleta e tabulação dos dados, análise do resultado e relatório aos participantes.
RESPOSTA: A
Questão 146
	Existem diversos sistemas ou métodos de avaliação de cargos, com diferentes formatos e níveis de complexidade para desenvolvimento ou aplicação. De uma forma geral, tais sistemas podem ser classificados em:
		
	
	Quantitativos e não quantitativos. Os sistemas não quantitativos são, por vezes, chamados de sistemas qualitativos.
	
	Relacionais ou transacionais. Os sistemas transacionais possuem esse nome em função do aspecto de mercado envolvido.
	
	Objetivos e subjetivos. Os sistemas objetivos trabalham com pontos e graus. Os sistemas subjetivos trabalham com variáveis existentes no mercado de trabalho.
	
	Exatos e não exatos. Os sistemas não exatos reconhecem as limitações dos sistemas de avaliação dos cargos, internamente.
	
	Quantitativos e positivos. Os sistemas positivos são aqueles que possuem correção positiva entre cargos e salários.
RESPOSTA: A
Questão 147
	Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o. quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 1o. quartil de mercado indica que:
		
	
	A organização possui uma estrutura salarial, em tese, relativamente competitiva uma vez que o mercado não adota PCS (planos de cargos e salários). A adoção do 1o. quartil de mercado, como valor interno para as faixas salariais, representa uma vantagem competitiva pela redução dos custos;
	
	A organização possui uma estrutura salarial, em tese, competitiva uma vez que a mesma atua em um mercado que não adota programas de remuneração variável. Assim, 55% dos salários do mercado se posicionam 25% acima dos valores medianos;
	
	A organização possui uma estrutura salarial, em princípio, pouco competitiva. Nesse caso, 75% dos salários do mercado se posicionam acima dos valores referência definidos internamente;
	
	A organização possui uma estrutura salarial, em princípio, muito competitiva uma vez que a mesma atua em um mercado monopolizado. Nesse caso, 40% dos salários do mercado se posicionam acima dos valores referência definidos internamente;
	
	A organização possui uma estrutura salarial, em tese, muito competitiva. Assim, a referida empresa necessita de um programa de remuneração variável e, posteriormente, de um programa de benefícios flexíveis;
RESPOSTA: C
Questão 148
	Um programa de análise de cargos envolve três fases: planejamento, preparação e execução. Assim sendo, assinale a alternativa que defina a fase de planejamento:
		
	
	é a fase em que envolve coleta de dados, triagem dos dados obtidos, redação provisória, apresentação da redação provisória da análise e redação definitiva.
	
	é a fase em que os esquemas e materiais de trabalho deverão ser preparados e os analistas devidamente treinados.
	
	é a fase que envolve recrutamento e treinamento dos analistas, preparação do material de trabalho, preparação do ambiente e coleta de dados prévios.
	
	é a fase em que se faz a coleta de dados a respeito dos cargos a analisar e a redação da análise.
	
	é a fase em que o trabalho de análise de cargos envolve determinação dos cargos a serem descritos, elaboração de organograma, elaboração de cronograma de trabalho, escolha do método a ser aplicado, seleção dos fatores de especificações, dimensionamento dos fatores e graduação dos fatores.
RESPOSTA: E
Questão 149
	Pesquisas salariais são essenciais no processo de gestão dos cargos e salários de uma Organização. A compreensão dos dados salariais (mercado) contribui, de forma mais efetiva, para:
		
	
	Entendimento das práticas e políticas de gestão de RH.
	
	A definição dos fatores de avaliação a serem usados.
	
	Definição do valor absoluto dos cargos.
	
	Gera insumos para políticas de remuneração variável.
	
	Definição do valor relativo dos cargos.
RESPOSTA: C
Questão 150
	Você foi contratado(a) como Analista de Cargos e Salários na ZYZ e iniciando seus trabalhos verifica que muitos salários são extremamente diferentes e que você não possui uma referência para manter um equilíbrio salarial em sua empresa. Em face disto, solicita a sua diretoria autorização para a realização de uma pesquisa salarial junto a empresas do mesmo segmento, porte e mercado de atuação, com este trabalho você pretende avaliar para sua empresa:
		
	
	O desequilíbrio interno e externo, entre os salários de sua empresa e de diversas empresas de diversos segmentos e portes.
	
	O Equilíbrio Interno entre os salários de sua empresa e do mercado em que ela atua.
	
	O Equilíbrio Externo entre os salários de sua empresa e de empresas de outros segmentos, porte e mercado de atuação.
	
	Se o seu salário está dentro dos padrões de mercado.
	
	O Equilíbrio Externo entre os salários de sua empresa e do mercado em que ela atua.
RESPOSTA: E
Questão 151
	Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos.
		
	
	Equilíbrio Interno
	
	Equilíbrio de Benefícios
	
	Equilíbrio Misto
	
	Equilíbrio Estratégico
	
	Equilíbrio Externo
RESPOSTA: A
Questão 152
	De acordo com Chiavenato (2009), os cargos são desenhados conforme necessidades e interesse da Organização, afetando a forma como a descrição do cargo será elaborada e as atividades serão executadas. O estudo dos 'tempos e movimentos' e da 'melhor maneira' de se desenvolver uma atividade ¿ do ponto de vista da racionalidade administrativa e operacional - é base para o modelo:
		
	
	Clássico ou tradicional.
	
	Tradicional ou humanístico.
	
	Humanístico ou contingencial.
	
	Contingencial ou organizacional.
	
	Organizacional ou clássico.
RESPOSTA: A
Questão 153
	No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a 'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
		
	
	Funções técnicas e profissionais de nível superior;
	
	Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
	
	Funções de comando ou liderança;
	
	Atividades predominantemente manuais (operacionais);
	
	Posições de comando;
RESPOSTA: D
Questão 154
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular a movimentação depessoas e/ou cargos. Qual das situações a seguir foca cargos e não pessoas?
		
	
	Promoção;
	
	Deslocamento lateral;
	
	Reclassificação de cargo;
	
	Reajustamento salarial em função de acordo coletivo;
	
	Aumento salarial por mérito;
RESPOSTA: C
Questão 155
	Segundo Wiliam J. O'Brien, ex-presidente da Hanover Insurance, EUA, "o motor da mudança não é tecnológico, mas humano. Assim, a organização do futuro deverá ser coerente com a aspiração das pessoas por autorrealização". Para gerenciar esta realidade, as organizações têm criado sistemas inovadores de recompensa e distribuição de lucros, composto de três elementos básicos: o pagamento em termos de salário, benefícios, tais como seguro, assistência médica, férias etc., e recompensas não monetárias, tais como reconhecimento, condições de trabalho e elogios. A satisfação com essas recompensas é parte de uma reação complexa a uma certa situação influenciada por diversos fatores. Qual a alternativa das afirmações abaixo contradiz os resultados das pesquisas sobre o tema?
		
	
	A sensação de satisfação das pessoas é influenciada por comparações com o que aconteceu com outros colegas.
	
	As pessoas variam muito em relação às recompensas que desejam e a importância que atribuem a cada uma.
	
	Muitas recompensas extrínsecas são importantes e gratificantes porque levam a outras recompensas (tais como poder e status).
	
	A satisfação como uma recompensa é uma função de quanto se recebe e quanto a pessoa acha que deveria ter recebido.
	
	A satisfação geral com o trabalho é influenciada principalmente pela satisfação com as recompensas extrínsecas que os empregados recebem.
RESPOSTA: E
Questão 156
	Com base nas leituras da disciplina, nas aulas e nos seus estudos. Qual das definições abaixo corresponde a de cargo?
		
	
	é a posição da pessoa na organização e serve apenas para elaborar o organograma da empresa.
	
	é um conjunto de tarefas agrupadas que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
	
	é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.
	
	é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
	
	é um conjunto de tarefas semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das funções que o compõem.
RESPOSTA: C
Questão 157
	Considera as exigências do cargo no que se refere aos REQUISITOS MENTAIS que o ocupante deve possuir para poder desempenhar adequadamente o cargo. Entre os requisitos mentais estão os seguintes fatores de especificações, com EXCEÇÃO de uma ÚNICA alternativa que NÃO está CORRETA:
		
	
	Contatos internos ou externos
	
	Adaptabilidade ao cargo
	
	Iniciativa e aptidões necessárias
	
	Experiência anterior essencial
	
	Instrução essencial
RESPOSTA: A
Questão 158
	A área de remuneração deve oferecer subsídios para que a área de administração de pessoal no que concerne á resolução de conflitos, em especial os relativos à equiparação salarial. A ferramenta oferecida pela área de remuneração e que ajuda na resolução deste tipo de conflito é:
		
	
	Tabela Salarial
	
	Avaliação de Cargos
	
	Politica de C&S
	
	Descrição de Cargos
	
	Estrutura Salarial
RESPOSTA: D
Questão 159
	Podemos citar como ferramentas fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos e salários e que são provenientes da implantação de um PCS:
		
	
	Pesquisa salarial , Políticas de C&S e Descrição de Cargos
	
	Tabelas Salariais, Políticas de C&S e Manual de Cargos
	
	Analise de Cargos, Políticas de C&S e Descrição de Cargos
	
	Analise de Cargos, Políticas de C&S e Manual de Cargos
	
	Tabelas Salariais, Pesquisa salarial e Descrição de Cargos
RESPOSTA: C
	Questão 160	
	A análise de cargos é uma etapa da elaboração do PCS que consiste em:
		
	
	Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas
	
	comparar salários internamente na organização
	
	elaborar pesquisas salariais
	
	Promover o equilíbrio externo
	
	Descrever os cargos e seus requisitos
RESPOSTA: E
Questão 161
	Com o estabelecimento e/ou manutenção de estruturas de salários equilibradas, a administração de salários propôe-se a atingir os seguintes objetivos, com EXCEÇÃO de uma das alternativas que NÃO está correta:
		
	
	Ampliar a flexibilidade da organização dando-lhe os meios adequados à movimentação de pessoal e abrindo as possibilidades de desenvolvimento e encarreiramento das pessoas
	
	Atrair e reter os melhores talentos para os cargos
	
	Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa ou das competências que proporciona à orgnização
	
	Manter uma boa e atraente imagem e reputação no mercado, especialmente, com os clientes externos que são o seu público alvo.
	
	Facilitar o processamento da folha de pagamento
RESPOSTA: D
Questão 162
	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
	Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
	Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de cargos e salários da empresa;
	Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
	Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
	Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
RESPOSTA: D
Questão 163
	
05. No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a 'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
	Funções de comando ou liderança;
	Atividades predominantemente manuais (operacionais);
	Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
	Posições de comando;
	Funções técnicas e profissionais de nível superior;
RESPOSTA: B
Questão 164
Uma organização pode adotar políticas salariais diferenciadas para diferentes cargos ou posições na empresa. Considera, nesse sentido, o que ela 'pode', 'quer' ou 'precisa' oferecer para tornar-se competitiva em atração ou retenção de empregados. Uma pesquisa salarial, nesse contexto, pode oferecer insumos importantes para a tomada de decisão. Você foi o responsável pela pesquisa salarial e, assim, afirma que:
	
	Uma pesquisa salarial precisa ser realizada na sede da empresa, pois os mesmos valores (médias e medianas) podem servir para as demais unidades em outros estados;
	
	Políticas salariais são definidas com base no orçamento da organização, não importando pressões de mercado ou posicionamentos de outras organizações;
	
	Pesquisas salariais tomam por base um conjunto de empresas que podem integrar um mesmo segmento de mercado, ramo de atividade, porte ou região geográfica;
	
	Uma empresa deve valer-se das pesquisas disponibilizadas pelo sindicato dos empregados da categoria sindical predominante;
	
	Políticas salariais devem ser definidas pela empresa considerando-se as práticas adotadas pelas empresas concorrentes;
RESPOSTA: C
Questão 165
	
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e investimento?
	O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final doproduto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de transição;
	O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil;
	O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador;
RESPOSTA: A
Questão 166
	
 Como principal objetivo de um plano de cargos e salários, os equilíbrios interno e externo devem ser assegurados se quisermos possuir um plano de cargos e salários equilibrado e, principalmente, possível de se administrar. Podemos afirmar, portanto, que o equilíbrio externo é obtido mediante:
	A análise da estrutura salarial da empresa, mediante a elaboração de descrição de cargos e posterior avaliação destas descrições.
	A análise da estrutura de cargos e salários de determinados grupos ocupacionais da empresa e posteriormente ajustando somente este grupo de cargos e salários, com base em seus conhecimentos.
	O equilíbrio externo, sem dúvida, é a elaboração de análises salariais com base na experiência e conhecimento dos altos executivos de uma organização.
	A análise da estrutura de cargos e salários da empresa, mediante a elaboração de uma pesquisa salarial e análise destes dados comparando-se com a prática interna da empresa.
	A análise da estrutura salarial da empresa, comparando-se internamente os cargos e salários existentes na empresa.
RESPOSTA: D
Questão 167
	A empresa Beta fez uma pesquisa rápida por telefone com a empresa Alfa sobre o cargo de Analista de RH Jr. Para esse cargo a empresa Alfa paga o valor de R$3.500,00 e 14 salários/ano. Uma vez que a empresa Beta paga o mesmo salário e 15 salários/ano, qual seria o valor ajustado da empresa Alfa, para a mesma quantidade de salários/ano?
	R$ 3.366,66
	R$ 3.266,66
	R$ 3.850,00
	R$ 3.750,00
	R$ 3.276,66
RESPOSTA: B
Questão 168
	
No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, tanto por motivos técnicos, como por questões políticas. Tais comitês são normalmente formados por:
	Sindicatos que representam a categoria, tanto patronal, como dos empregados.
	Operários das áreas de produção e comercial, em função da visão integrada que possuem da Organização.
	Representantes das áreas de marketing e de vendas, uma vez que representam a atividade fim da Organização.
	Consultorias externas, normalmente responsáveis pela gestão trabalhista.
	Ocupantes de cargos gerenciais, representantes das mais variadas áreas.
RESPOSTA: E
Questão 169
	
À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se:
	Descrição da função ou cargo.
	Avaliação de desempenho.
	Seleção.
	Especificação de trabalho.
	Recrutamento.
RESPOSTA: A
Questão 170
	
 Assinale a afirmativa incorreta em relação à importância da Gestão de Cargos e Salários dentro da Empresa:
	
	A Empresa deve se preocupar com as expectativas de seus funcionários com relação ao emprego, tentando conciliá-las com as exigências da qualidade de atendimento aos seus clientes.
	
	O PCS visa possibilitar que a empresa consiga manter salários competitivos sem que interfiram nos custos e ofereçam riscos à sua competitividade.
	
	Em período de baixa inflação, o PCS é uma forma de oferecer oportunidades de crescimento profissional.
	
	A Gestão de Cargos e Salários tem como objetivo atrair pessoas, porém não visa a retenção de pessoas capacitadas.
RESPOSTA: D
Questão 171
	
Uma estrutura salarial é a maneira de organizarmos os salários de forma progressiva para atendermos à crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação. São elementos da estrutura salaria, exceto
	O número de graus
	A amplitude das faixas salariais
	A média estatística dos salários
	O número de classes
	A posição em que se aplicará a Média de mercado ajustada
RESPOSTA: C
Questão 172
Visando obter vantagens competitivas, a direção do banco Nova Era decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas, de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais, que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Essa forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional, porque
	
	Utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividades.
	
	Independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado. É de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho.
	
	É concebida sob a ótica de resultados igualitários e possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	
	É de fácil modelagem, pois prescinde da avaliação de desempenho.
	
	Proporciona trabalho individualizado
RESPOSTA: C
Questão 173
	
Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
	O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
	O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
	O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
RESPOSTA: D
Questão 174
	
A avaliação dos cargos pelo método de pontos deve ser feita considerando-se 4 dimensões: Responsabilidades, Condições de Trabalho, Requisitos Mentais e Requisitos Físicos. Dentre os fatores que estão incluídas na dimensão Requisitos Mentais pode-se citar: 
	Complexidade das tarefas 
	Concentração
	Riscos 
	Ambiente físico
	Habilidade Manual 
RESPOSTA: A
Questão 175
	
O planejamento de um projeto de implantação de um PCS requer muito cuidado e inclui as seguintes etapas, exceto: 
	Cronograma de Implantação 
	Custos do Projeto 
	Definição do modelo de Pesquisa Salarial 
	Divulgação aos colaboradores da organização 
	Escolha da metodologia a ser empregada 
RESPOSTA: C
Questão 176
Habitação, energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, Parte superior do formulário
 a)têm natureza salarial havendo súmula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.
 b)têm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituição Federal.
 c)não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
 d)não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
 e)têm natureza salarial, havendo súmula do Supremo Tribunal Federal neste sentido.
RESPOSTA: C
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Questão 177
Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar: 
Parte superior do formulário
 a) A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregadorao empregado, quando dispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
 b) Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. 
 c) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
 d) O vale-transporte e o vale-refeição, fornecidos por força do contrato de trabalho, não têm natureza salarial e devem ser sempre subsidiados parcialmente pelo empregador. 
 e) A assistência médica, hospitalar e odontológica prestadas diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde, não têm natureza salarial, ainda que sejam subsidiadas parcialmente pelo empregado. 
Parte inferior do formulário
RESPOSTA: E
Questão 178
No que concerne a salário e remuneração, assinale a opção correta.
Parte superior do formulário
 a)Quando o salário houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado até o quinto dia do mês subsequente ao vencido
 b)Consoante entendimento sumulado do TST, válida é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
 c)Segundo entendimento sumulado do TST, a habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
 d)Segundo entendimento sumulado do TST, para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego.
 e)A legislação trabalhista não obsta a prática do truck system.
RESPOSTA: C
Questão 179
Com base na jurisprudência sumulada do TST, analise as proposições abaixo: 
1) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, não retira do empregado direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
2) A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
3) Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente, ou de forma habitual, ainda que a exposição se dê por tempo extremamente reduzido, ou ainda que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito. 
4) É bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta serviços a banco e a empresas não bancárias do mesmo grupo econômico ou a terceiros. 
De acordo com as assertivas propostas, marque a alternativa CORRETA:
Parte superior do formulário
 a)apenas a assertiva 3 está correta;
 b)apenas as assertivas 3 e 4 estão corretas;
 c)apenas a assertiva 4 está correta;
 d)todas as assertivas estão corretas.
 e)Não respondida.
RESPOSTA: C
Parte inferior do formulário
Questão 180
Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à remuneração.
I O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. 
II A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
III Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 
IV Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado. 
V Devida à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário utilidade.
A quantidade de itens certos é igual a
Parte superior do formulário
 a)1.
 b)2.
 c)3.
 d)4.
 e)5.
RESPOSTA: E
Parte inferior do formulário
Questão 181
Analise as seguintes proposições e ao final assinale a alternativa CORRETA. 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, exceto no caso de veículo, se também é utilizado pelo empregado em atividades particulares. 
II - O cigarro não pode ser considerado salário utilidade. 
III - Os percentuais do salário utilidade definidos em lei se referem às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor. 
IV - A cessão de bens destinados à produção para a subsistência não integram o salário do trabalhador rural, exceto se ficar demonstrado que havia excedente comercializável;
Parte superior do formulário
 a)As alternativas I e IV estão corretas e as alternativas II e III incorretas;
 b)As alternativas II e III estão corretas e as alternativas I e IV incorretas
 c)As alternativas I e II estão corretas e as alternativas III e IV incorretas;
 d)As alternativas II e IV estão corretas e as alternativas I e III incorretas;
 e)As alternativas I, III e IV estão corretas e a alternativa II incorreta.
RESPOSTA: B
Parte inferior do formulário
Questão 182
Considerando a jurisprudência consolidada do TST sobre o salário, é correto afirmar:
Parte superior do formulário
 a)A habitação, a energia elétrica e veículo, fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, têm natureza salarial, ainda mais na hipótese do veículo ser utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
 b)A ajuda alimentação fornecida por empresa participante do programa de alimentação ao trabalhador, instituído pela Lei nº 6.321/76, tem caráter salarial, integrando o salário para todos os efeitos legais.
 c)O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido não está sujeito à correção monetária, porém, caso essa data limite seja ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês subseqüente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º.
 d)Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio do contrato realidade.
 e)A mora patronal no pagamento dos salários implica na aplicação da dobra salarial, prevista no art. 467 da CLT, mesmo nos casos da decretação de falência da empresa, mercê do princípio da alteridade.
RESPOSTA: C
Parte inferior do formulário
Questão 183
Considerando a direito sumulado pelo TST sobre o salário utilidade, assinale a alternativa incorreta: 
Parte superior do formulário
 a)A habitação e a energia elétrica fornecidas pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial. 
 b)Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura apenas se referem às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 
 c)O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde. 
 d)O fornecimento de veículo pelo empregador ao empregado, quando imprescindível à execução dos serviços,não configura salário utilidade, desde que ele não seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
 e)O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. 
RESPOSTA: D
Parte inferior do formulário
Questão 184
O artigo 458 da CLT dispõe de forma expressa que, além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Considerando-se esta assertiva, analise as proposituras a seguir e assinale a afirmativa correta.
Parte superior do formulário
 a)Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a prestação de serviços tem natureza salarial.
 b)O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, integra o salário do empregado.
 c)Se o empregador custear a mensalidade escolar de seu empregado, deve incluir o valor correspondente na base de cálculo salarial do mesmo para pagamento de férias, 13.º salário e encargos fiscais e previdenciários.
 d)O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, salvo seja ele utilizado pelo empregado, também em atividades particulares.
 e)O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
RESPOSTA: E
Parte inferior do formulário
Questão 185
Sobre o contrato de estágio, é CORRETO afirmar que:
	a)
	O estágio é ato educativo escolar supervisionado e por esse motivo não é possível reconhecer vínculo de emprego entre estagiário e a parte concedente do estágio, pela simples ausência do requisito formal de celebração de termo de compromisso.
	b)
	A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar, em hipótese alguma, 8 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
	c)
	O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão na hipótese de estágio não obrigatório, bem como a concessão do auxílio-transporte.
	d)
	É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares, quando não será devida a remuneração da bolsa estágio ou de outra forma de contraprestação ajustada, em razão da suspensão do contrato de estágio nesse período.
	e)
	A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, salvo expressa anuência da instituição de ensino, assim como na hipótese de 
RESPOSTA: C
Questão 186
Acerca do contrato de aprendizagem, marque a alternativa INCORRETA:
	a)
	O contrato de aprendizagem gera vínculo de emprego entre as partes e a sua validade pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz à escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.
	b)
	É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (catorze) anos, vedado, em qualquer hipótese, ao menor de 18 (dezoito) anos, trabalhos noturnos, insalubres e perigosos.
	c)
	O contrato de aprendizagem pode ser firmado com aprendiz com idade entre 14 (catorze) a 24 (vinte quatro) anos, pelo prazo determinado de até 02 (dois) anos, prorrogável uma única vez por igual período, exceto no caso de aprendiz portador de necessidades especiais, para o qual não incide a limitação temporal e de idade.
	d)
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, mas na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar quitação ao empregador, sem assistência dos seus responsáveis legais, pelo recebimento da indenização que lhe for devida.
	e)
	A duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6 (seis) horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada, podendo esse limite ser estendido até 8 (oito) horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
RESPOSTA: C
Questão 188
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita.
A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios.
A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita.
A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
RESPOSTA: A
Questão 189
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.
Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício.
É também chamado de contrato de aprendizagem.
É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência.
Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.
RESPOSTA: E
Questão 190
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
F F F
V V F
V F V
F V V
V V V
RESPOSTA: B
Questão 191
O desenho e construção de sistemas de remuneração devem atender às necessidades específicas de cada empresa. Se possível, devem ser feitos sob medida para cada caso e situação. Existem alguns sistemas que focalizam o indivíduo e outros que focalizam o grupo.
Relacione a primeira coluna de acordo com a segunda seguindo os tipos de sistemas: 
1.	Plano Individual 
2.	Plano Grupal 
( ) Salário por tempo trabalhado; 
( ) Planos de incentivo à produção; 
( ) Incentivo por tempo de casa; 
( ) Incentivo de mérito; 
( ) Planos de participação nos ganhosde produtividade; 
( ) Planos de participação nos lucros; 
Assinale a alternativa correta:
1, 1, 2, 2, 1, 1;
1, 2, 1, 1, 2, 2;
2, 2, 2, 1, 1, 1;
1, 2, 1, 2, 1, 2;
1, 2, 2, 1, 1, 2.
RESPOSTA: B
Questão 192
Analise a relação proposta entre as asserções a seguir:
I.	A estratégia de remuneração tem relação direta com o mercado de trabalho e com o negócio da empresa, requerendo análise aprofundada do papel e do grau de importância das pessoas na competitividade da organização.
Porque
II.	A estratégia de remuneração é concretizada nas políticas adotadas em relação ao posicionamento dos valores no mercado de trabalho e no estabelecimento do composto remuneratório a ser praticado.
(Disponível na Biblioteca Virtual, do autor Ademar Orsi, p. 173-174).
Assinale a alternativa correta:
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira
RESPOSTA: A
Questão 193
De acordo com o Art. 458 – “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.” Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
 
A)	A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao 
empregado, quando dispensáveis para a realização do trabalho, não 
têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo 
empregado também em atividades particulares. 
 
B)	Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados 
e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter salarial,
 integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
 
C)	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso 
servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter
 salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
 
D)	O vale-transporte e o vale-refeição, fornecidos por força do contrato de trabalho, 
não têm natureza salarial e devem ser sempre subsidiados parcialmente pelo 
empregador.
 
E)	A assistências médicas, hospitalares e odontológicas prestadas diretamente pelo 
empregador ou mediante seguro-saúde, não têm natureza salarial, ainda que sejam 
subsidiadas parcialmente pelo empregado.
RESPOSTA: E
Questão 194
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
 
A)	Agente capaz.
B)	Qualquer objeto.
C)	Sempre uma forma prescrita em lei.
D)	Sempre a convenção da arbitragem.
E)	Forma defesa em lei.
RESPOSTA: A
Questão 195
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
A) O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
B) O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
C) O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
D) O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
E) O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
RESPOSTA: A
Questão 196
Leia o texto:
Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o sucesso na carreira. Porém não é condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um bom desempenho para que as coisas aconteçam naturalmente”.
Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem ao conceito de carreira em uma organização.
I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é oriundo de áreas operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento demonstra vocação e competência.
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se a mobilidade ascendente em uma ou mais organizações.
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o colaborador adquire.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	I e III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
RESPOSTA: E
Questão 197
Leia o caso:
Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as promoções, pois precisam estruturar uma política de gestão das carreiras.
A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de pessoal atuando na área de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, como: operador de produção, auxiliar de logística, controlador de produção, embalador, entre outros. Existem cargos da carreira profissional, como: engenheiro mecânico, mecatrônico, analista de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, como: encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, existe a carreira operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com cargos como: analista financeiro, de RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira gerencial está composta por: coordenador, gerente e diretor.
Você observa no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são promovidos por desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras operacional e profissional. Você observa pouca promoção para a carreira gerencial e pouca mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico de demissões, que aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos.
Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria.
Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna identifica as características de cada um dos tipos.
Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios:
1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e
2) com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, vocêdeve identificar qual o tipo de carreira que a indústria utiliza.
Assinale a alternativa correta:
	A	I - B; II – C; III – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X.
	B	I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y.
	C	I – D; II – A; III – B; IV – C. A indústria utiliza a carreira Linha.
	D	I – A; II – B; III – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X.
	E	I – D; II – C; III – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y.
RESPOSTA: B
Questão 198
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
	A	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	B	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	C	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	D	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	E	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
RESPOSTA: C
Questão 199
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções.
Para  que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.
I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
II - Os cargos que compõem cada carreira.
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT.      
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	I; II; III.
	
	B
	I; III; V.
	
	C
	II; IV.
	
	D
	IV; V.
	
	E
	I e III.
RESPOSTA: A
Questão 200
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional.       
II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas.           
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas.
	
	A
	Apenas a alternativa I é correta.
	
	B
	Apenas a alternativa II é correta.
	
	C
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	E
	Apenas a alternativa III é correta.
RESPOSTA: D
Questão 201
Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos.
Analise as itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira.
I  - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final.
II - Formação escolar necessária para cada cargo.
III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.
IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.
V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores.
VI - Desempenho funcional no cargo e na organização.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	I; II; V.
	
	B
	III; IV; VI.
	
	C
	II; III; IV; VI.
	
	D
	I; IV; V; VI.
	
	E
	II; IV; V.
RESPOSTA: C
Questão 202
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
	
	A
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	B
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	C
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	D
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	E
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 30%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
RESPOSTA: D
Questão 203
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira:
	
	A
	Totalmente em utilidades.
	
	B
	Apenas em dinheiro.
	
	C
	Uma parte em dinheiro e outra em utilidades.
	
	D
	Somente até o dia 5 de cada mês.
	
	E
	Até o 7º dia útil do mês subsequente.
RESPOSTA: C
Questão 204
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem às progressões e das promoções.
Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.
As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
Os cargos que compõem cada carreira.
A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT. 
Assinale a alternativa correta:
I; II; III.
I; III; V.
II; IV.
IV; V.
I e III.
RESPOSTA: A
Questão 205
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o
trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
A A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 30 minutos e, no máximo, 1 hora quando a jornada extrapolar 6 horas.
B A lei determinaum intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 8 horas.
C A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 2 horas e, no máximo, 3 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
D A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
E A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 4 horas.
RESPOSTA: D
Questão 206
Analise o caso da Telefônica Vai S.A.
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua.
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências.
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores da Vai para sensibilizá-los.
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por competências.
I - O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
II - O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
III - O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais complexo nos negócios.
IV - O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da organização.
V - O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento se baseai no valor do trabalho realizado.
Assinale a alternativa correta:
A I; II e IV.
B II; III e V.
C I; III e IV.
D II e V.
E III e IV.
RESPOSTA: C
Questão 207
O Hospital Nagel é referência em procedimentos de alta complexidade, é um grande hospital, atende convênios e clientes particulares, possui profissionais qualificados. Suas estratégias de gestão de pessoas estão baseadas em competências, seus processos de treinamento e de desenvolvimento, a avaliação de desempenho e a gestão de cargos, carreiras e remuneração estão alinhados às estratégias organizacionais. Mapearam as competências essências, as individuais e as de gestão, foco principal é atendimento ao cliente e inovação.
Porém, o hospital não utilizava a remuneração com base em competências. O planejamento estratégico do Nagel estava previsto para ser desenvolvida no ano passado, fizeram um plano de ação bem estruturado, o qual se encontra abaixo. A implantação da remuneração por competências foi cumprida conforme cronograma. No entanto, decorrido seis meses de sua implantação perceberam que a mesma estava sendo pouco aceita.
Avalie o plano de ação utilizado pelo Hospital Nagel.
Relacione as fases projeto do Hospital Nagel com as fases propostas Paschoal (2006, p. 153), conforme trabalhado no Tema 03 da Rota 05. Identifique os motivos pelos quais a remuneração por competências estava sendo pouco aceita pela organização.
Assinale a alternativa correta.
A A direção do hospital não estiva convicta e decidida em desenvolver estratégias para a implantação da remuneração por competências, além do que não se envolveu diretamente no projeto.
:question:B A fase da concepção da sistemática, da formatação do modelo e do estabelecimento das diretrizes para a implantação da remuneração por competências não foi conduzida com tempo adequado.
C Não foi traçado um diagnóstico da cultura organizacional, nem houve definição clara do orçamento a ser investido.
D Não houve o envolvimento dos gestores e dos colaboradores na construção do modelo de remuneração por competências, nem tão pouco sua divulgação foi intensa.
E As estratégias de gestão de pessoas do hospital não tinham as condições necessárias para estruturar remuneração por competências, como: gestão por competências implantada, competências
RESPOSTA: C
Questão 208
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:7
A O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
B O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
C O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
D O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
E O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
RESPOSTA: D
Questão 209
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
RESPOSTA: E
Questão 210
Caso das Lojas Eletron
A Eletron é uma cadeia de lojas que atua no sul do Brasil, comercializa eletrodomésticos e eletrônicos diversos. Possui cerca de 1052 colaboradores, distribuídos em suas quatro lojas.
A Eletron implantou gestão por competências e pretende alinhar as estratégias de remuneração também por competências.
Você é o Analista de RH da Eletron, o Gerente da área de RH solicita a você que analise quais as ações devem ser seguidas para a implantação de remuneração por competências. Após uma avaliação detalhada, você apresenta um relatório contendo tais ações.
Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar remuneração por competências e, que portanto, devem fazer parte do relatório apresentado pelo Analista RH ao Gerente.
I - A Eletron deve desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por competências.
II - A Eletron deve conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os colaboradores.
III - A Eletron deve adequar as descrições dos cargos, conduzindo-as por processos, adequar as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
IV -A Eletron deve elaborar programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de competências.
Assinale a alternativa correta.
A I e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I, III e IV, apenas.
E I e II, apenas.
RESPOSTA: C
Questão 211
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência social.
os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A saúde é direito de todos e dever do Estado;
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado;
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
IV. A previdência social adota requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria.
A Todos estão corretos.
B Somente I, II e III estão corretos.
C Somente I e II estão corretos.
D Somente I e III estão corretos.
E Somente I está correto.
RESPOSTA: E
Questão 212
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
A Todos estão corretos.
B Somente I, II e III estão corretos.
C Somente I e II estão corretos.
D Somente I e III estão corretos.
E Somente I está correto.
RESPOSTA: C
Questão 213
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
A O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
B O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
C O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
D O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
E O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
RESPOSTA: C
Questão 214
Podemos afirmar que a remuneração envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao funcionário, em função de suas atividades na empresa. É considerada uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado contribui com suas habilidades, capacidades e competências, em contrapartida o empregador retribui por meio da remuneração (CHIAVENATO, 1999).
Sobre esse tema avalie a relação proposta entre as asserções abaixo:
“A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido.
Porque
Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal” (CHIAVENATO, 2009)
Assinale a alternativa correta:
 
A	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B	As duas afirmações são falsas.
 
C	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
D	A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
E	A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
RESPOSTA: A
Questão 215
O seguro-desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
 
A Tiver sido dispensado por justa causa
B Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício
C Gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social
D Estar em gozo do seguro-desemprego
E Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família
RESPOSTA: B
Questão 216
Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pelo empregado, que poderá ser de até 90 dias, mas na realidade tem-se de concreto que:
Assinale a alternativa correta:
 
A	Nunca será indenizado
B	É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do contrato de trabalho
C	É sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empregado em virtude da extinção do contrato de trabalho
D	Sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho
E	Poderá ser indenizado, mas somente pelo empregador, quando o empregado não quiser cumpri-lo
RESPOSTA: B
Questão 217
Com a distribuição da petição inicial, tem início o processo trabalhista, que prosseguirá com a prática de vários atos, por todos os sujeitos processuais, até o último, praticado pelo juiz, chamado de sentença.
De todos os atos praticados no processo, as partes devem saber, sendo, portanto, notificadas. São espécies de notificações no processo trabalhista: 
 
A	 Citação e intimação
B	Citação e intimidação
C	Intimação e chamamento ao processo
D	Comunicação e intimação
E	Chamamento ao processo e citação
RESPOSTA: A
Questão 218
Para Chiavenato (209, p. 271) os “Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem a seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante. ” Quanto a exigibilidade podemos dividí-los em Benefícios Legais e Espontâneos. Assinale L para os Legais e E para os Espontâneos
( L ) Férias
( L ) Aposentadoria;
( E ) Gratificações;
( L ) 13º Salário;
( E ) Empréstimo;
( E ) Seguro de vida.
Assinale a sequência correta:
 
A	L; L; E; L; E; E.
 
B	L; L; L; E; E; L.
 
C	L; L; E; L; L; E.
 
D	E; E; L; E; L; L.
 
E	L; L; E; E; L; L.
RESPOSTA: A
Questão 219
(FCC – 2011 - TRT20 (SE) - Analista Judiciário – Execução de Mandados)
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
(A) dignidade da pessoa humana.
(B) condição mais benéfica.
(C) primazia da realidade.
(D) proteção.
(E) boa-fé.
Resposta: letra “d”.
RESPOSTA: D
Questão 220
(FCC – 2012 – TRT8 (PA e AP) – Técnico Judiciário – Área Administrativa)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
(A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
(B) Continuidade da Relação de Emprego.
(C) Intangibilidade Contratual Objetiva.
(D) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
(E) Condição Mais Benéfica.Resposta: letra “e”.
RESPOSTA: E
Questão 221
(FCC – 2012 – TRT11 (AM) – Analista Judiciário – Área Judiciária)
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteção.
Resposta: letra “d”.
RESPOSTA: D
Questão 222
(FCC – 2011 – TRT24 (MS) – Analista Judiciário – Área Administrativa)
O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio
a) da condição mais benéfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relação de emprego.
e) do in dubio pro operatio.
Resposta: letra “b”.
RESPOSTA: B
Questão 223
(FCC – 2009 – TRT7 (CE) – Técnico Judiciário – Área Administrativa)
Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que:
a) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
b) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto.
c) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
d) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
e) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
Resposta: letra “c”.
RESPOSTA: C
Questão 224
(FVG – 2010 – BADESC – Advogado)
Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos em lei.
(A) Princípio da unidade salarial.
(B) Princípio da primazia da realidade.
(C) Princípio da materialidade salarial.
(D) Princípio da legalidade.
(E) Princípio da intangibilidade.
Resposta: letra “e”.
RESPOSTA: E
Questão 225
(VUNESP – 2007 – OAB (SP) – Exame de Ordem)
Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se
(A) veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão legal para tanto.
(B) veda tanto a renúncia quanto a transação.
(C) aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão.
(D) aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz.
Resposta: letra “a”.
RESPOSTA: A
Questão 226
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
A) O empregado pede demissão
B) O empregador der causa, por motivo justo
C) O empregado comete atos de justa causa
D) O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
E) For somente contrato de experiência
RESPOSTA: A
Questão 227
, Para a fixação dos conteúdos, esta questão foi concebida visando contribuir com a estruturação de um pensamento sistematizado sobre tudo que foi analisado sobre implantar remuneração por competências em uma organização.
Para respondê-la você deve avaliar o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas. A coluna 1 contém aspectos importantes sobre remunerar por competências. A coluna 2 apresenta elementos que esclarecem os aspectos contidos na primeira coluna.
Você deve relacionar a primeira coluna de acordo com a segunda, distinguido os elementos que esclarecem os aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta.
Coluna 1 
Aspectos importantes sobre remunerar por competências
Coluna 2
Elementos que esclarecem os aspectos importantes
A- Finalidades da Remuneração por competências
I - Ajuda a direcionar melhor os investimentos em treinamento em desenvolvimento, oferece sustentação aos objetivos da organização e permite flexibilidade na alocação de pessoas.
B - Vantagens de Remuneração por competências
II - Remunerar pessoas por competências é de difícil mensuração, requer que as estratégias sejam bem definidas, além de que, requer constante adequação, para que não se torne obsoleta.
C - Fatores críticos de Remuneração por competências
III - Conduzir explanações detalhadas sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os colaboradores. Adequar as descrições, as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
D - Ações para a implantação de Remuneração por competências
IV - Motiva os profissionais a uma melhor capacitação. Quebra paradigmas tradicionais de hierarquia e remunera os colaboradores por suas características pessoas.
Assinale a alternativa correta.
A A - III; B - II; C - I; D - IV.
B A - IV; B - I; C - II; D - III.
C A - II; B - IV; C - III - D - I.
D A - I; B - III; C - IV - D - II.
E A - II; B - III; C - I; D - IV.
RESPOSTA: B