A implementação de um plano de cargos, salários e benefícios permite que as empresas desenvolvam planos de carreira mais estruturados e claros. Isso ocorre porque, com um plano bem definido, é possível identificar as competências necessárias para cada cargo, estabelecer critérios de promoção e oferecer treinamentos específicos. Além disso, um bom plano de carreira pode aumentar a motivação e a retenção de talentos, pois os colaboradores veem oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.