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As etapas de um planejamento estratégico de pessoas para o setor público são, EXCETO: O recrutamento, não deve ser rigoroso para que as pessoas nã...

As etapas de um planejamento estratégico de pessoas para o setor público são, EXCETO:

O recrutamento, não deve ser rigoroso para que as pessoas não apavorem antes de ser contratadas.

Essa pergunta também está no material:

GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
4 pág.

Gestão de Pessoas I UnidomboscoUnidombosco

Respostas

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A afirmação apresentada na pergunta está incorreta. O recrutamento é uma das etapas do planejamento estratégico de pessoas para o setor público e deve ser rigoroso para selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis. As etapas do planejamento estratégico de pessoas para o setor público incluem: análise do ambiente interno e externo, definição de objetivos e metas, identificação das competências necessárias, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreira.

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