Direito trabalhista -avaliação 02

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Iniciado em quarta, 28 fev 2024, 11:30
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 28 fev 2024, 11:42
Tempo
empregado
11 minutos 44 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta.
a. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
b. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
d. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
e. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS -5124- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do
prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio
e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente.
II.            Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
III.          Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão
dos contratos por prazo indeterminado.
IV.          Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder
àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores
como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar. 
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa? 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa compulsória.
b. Dispensa sem justa causa.
c. Dispensa semântica.
d. Dispensa por falência.
e. Dispensa com justa causa.
Sua resposta está correta.
Os trabalhadores detentores destes cargos recebem tratamento diferenciado pela legislação trabalhista, como a gratificação de
função de 40%, sem o direito a horas extras e sem descontos por faltas ou atrasos, já que não se aplicam as normas relativas à
duração normal do trabalho. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Cargos Comuns.
b. Cargos Comissionados.
c. Cargos de Accountability.
d. Cargos de Responsabilidade.
e. Cargos de Confiança.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I,
Constituição Federal, 1988).
Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do
saldo de salário como: 
I.             Aviso prévio;
II.            13º salário proporcional;
III.          Férias vencidas e proporcionais;
IV.          Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende
rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Aviso prévio.
b. Licença.
c. Descanso Semanal Remunerado.
d. Aviso posterior.
e. Jornada de Trabalho.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O
art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o
ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O
salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a
contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II.            O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III.          O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o
empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou,
excepcionalmente, um tempo maior.
IV.          O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há
uma vantagem. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas I e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização
exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto
exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende
exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II.            O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador,visto que o empregado só
poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base
do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I é correta.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. As faltas devem ser simultâneas,
graves e conexas. Não é tão frequente a verificação na prática, pois não se configura em face de atos faltosos praticados, de
forma autônoma, pelo empregado e pelo empregador. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Culpa consciente.
b. Culpa imprópria.
c. Culpa imprópria.
d. Culpa recíproca.
e. Culpa concorrente.
Sua resposta está correta.
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se
configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma
recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa semântica.
b. Dispensa compulsória.
c. Rescisão indireta.
d. Dispensa por falência.
e. Dispensa com justa causa.
Sua resposta está correta.
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