Várias são as modalidades de extinção do contrato de trabalho, sendo que algumas decorrem da vontade do empregador, enquanto outras de iniciativa d...

No caso de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, as verbas rescisórias que serão devidas são: - Metade do aviso prévio, se indenizado; - Indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), correspondente a 20% do montante depositado durante a vigência do contrato de trabalho; - Saque de até 80% do saldo do FGTS, sem direito ao seguro-desemprego; - O empregado poderá movimentar até 100% do saldo da conta vinculada do FGTS, desde que haja acordo entre as partes e que a extinção do contrato de trabalho seja por acordo firmado nos termos da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista); - O empregado não terá direito ao seguro-desemprego.