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(CETESB-VUNESP/2009) O direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa, é conhecido por:
a) proteção moral.
b) férias.
c) estabilidade.
d) encargos sociais.
e) horas extras.
a) proteção moral.
b) férias.
c) estabilidade.
d) encargos sociais.
e) horas extras.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra c) estabilidade. A estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, desde que exista uma causa relevante expressa em lei que permita a sua dispensa.
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