Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expr...

Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa. Assinale a alternativa correta em relação ao tema.

A estabilidade é um direito do trabalhador de permanecer no emprego.
A estabilidade é garantida enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita a dispensa.
A alternativa correta em relação ao tema será assinalada.
a) Haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador.
b) Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe em dobro os salários a que teria direito no período da suspensão.
c) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato e, se não houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho.
d) Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido, é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em triplo.
e) Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou supressão necessária de atividade, sem ocorrência de motivo de força maior, os empregados estáveis, que ali exerçam suas funções, não estarão garantidos quanto ao direito de indenização.