A Teoria de Taylor, também conhecida como Administração Científica, é baseada em quatro princípios básicos, sendo eles: 1. Aspectos mecanicistas: Nesse princípio, o ser humano é visto como uma peça de engrenagem, ou seja, como um elemento que deve ser ajustado e controlado para que a produção seja eficiente. A ideia é que o trabalhador seja tratado como uma máquina, com o objetivo de aumentar a produtividade. 2. Especialização: Esse princípio enfatiza a importância da divisão do trabalho e da especialização de cada operário em tarefas específicas. A ideia é que, ao dividir o trabalho em tarefas menores e mais simples, é possível aumentar a eficiência e a produtividade. 3. Individualidade: Nesse princípio, não há consideração das influências do grupo no desempenho individual. A ideia é que cada trabalhador deve ser avaliado individualmente, com base em sua produtividade e eficiência. 4. Padronização: Esse princípio enfatiza a importância da padronização dos processos e métodos de trabalho. A ideia é que, ao padronizar os processos, é possível aumentar a eficiência e a produtividade, além de reduzir os custos e os erros.