Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá dire
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Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito ao salário mínimo legal ou ao salário mínimo da categoria profissional a que pertencer, fixado em lei ou em convenção coletiva de trabalho. Essa é uma garantia prevista na legislação trabalhista brasileira.
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