Sim, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, previsto no artigo 468 da CLT, tem origem no Direito Civil, mais especificamente no princípio da inalterabilidade dos contratos (pacta sunt servanda). No entanto, no Direito do Trabalho, esse princípio tem uma finalidade específica, que é proteger o empregado de alterações prejudiciais em seu contrato de trabalho. Isso significa que qualquer alteração no contrato de trabalho que cause prejuízo ao empregado é considerada nula.
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