Sim, a seleção por competências deve ser embasada na correta e rígida descrição do cargo para o qual se destina a vaga. Isso porque a descrição do cargo é fundamental para identificar as competências necessárias para o desempenho das atividades e, assim, selecionar os candidatos que possuem as habilidades e conhecimentos adequados para a função. Além disso, a descrição do cargo também ajuda a definir os critérios de avaliação dos candidatos durante o processo seletivo.
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