Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o): a) conhecimento entre as pessoas, que gere aconselhamentos. b) avaliação crítica do ...
Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o):
a) conhecimento entre as pessoas, que gere aconselhamentos.
b) avaliação crítica do desempenho passado.
c) julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.
d) noção da avaliação como forma de melhor produtividade.
e) percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.
a) conhecimento entre as pessoas, que gere aconselhamentos.
b) avaliação crítica do desempenho passado.
c) julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.
d) noção da avaliação como forma de melhor produtividade.
e) percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.
💡 1 Resposta
Ed 
O ponto fraco do processo de avaliação de desempenho que está descrito nas alternativas é a letra "c) julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa". Isso ocorre porque a avaliação de desempenho pode ser influenciada por fatores externos, como a política da empresa, e pode não refletir com precisão o desempenho real do funcionário. Além disso, a avaliação pode ser usada como base para ações como promoções ou demissões, o que pode gerar conflitos e insatisfação entre os funcionários.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
2 pág.
42 pág.
5 pág.
Compartilhar