Devemos evitar as avaliações anuais, principalmente se tivermos colaboradores da geração Y na sua equipe.

Não há uma resposta direta e objetiva para essa pergunta, pois a eficácia das avaliações anuais depende de vários fatores, como a cultura da empresa, o tipo de trabalho realizado e as expectativas dos colaboradores. Alguns especialistas argumentam que as avaliações anuais podem ser ineficazes e desmotivadoras, enquanto outros defendem que elas são importantes para o desenvolvimento dos colaboradores e para o sucesso da empresa. Quanto à geração Y, é importante lembrar que cada indivíduo é único e pode ter diferentes expectativas em relação às avaliações. O importante é que as avaliações sejam realizadas de forma justa, transparente e com o objetivo de ajudar os colaboradores a crescerem e se desenvolverem.