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Agora que foi apresentado a você a complexidade da cultura organizacional, que apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”, fica a pergunta: a cultura de uma organização pode sofrer algum processo de intervenção ou controle de forma planejada? Alguns estudiosos de teorias da administração de empresas e recursos humanos defendem que, pelo menos parcialmente, é possível ao menos influenciar mudanças de comportamento que interfiram na cultura organizacional e esse seria um dos principais papéis desempenhados por um líder ou gestor de pessoas, cabendo a ele a tarefa inspirar e conduzir as pessoas na construção de uma cultura organizacional positiva. Qual sua opinião?

Ed · Answer

Sim, a cultura de uma organização pode ser influenciada e moldada por meio de intervenções planejadas. Embora a cultura organizacional seja algo complexo e orgânico, ela é formada por comportamentos, valores e crenças compartilhados pelos membros da organização. Portanto, é possível que líderes e gestores de pessoas possam influenciar a cultura organizacional por meio de ações planejadas, como a definição de valores e comportamentos desejados, a criação de programas de treinamento e desenvolvimento, a comunicação clara e transparente, entre outras estratégias. No entanto, é importante lembrar que a mudança cultural não acontece da noite para o dia e requer um esforço contínuo e consistente por parte da liderança e de todos os membros da organização.

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