Após o processo de captação vem a etapa de seleção de talentos, que segundo Rocha-Pinto et al. (2007, p. 68) pode ser definida como “um conjunto de...

A seleção de talentos é um processo que envolve a coleta e análise de informações sobre os candidatos recrutados, com o objetivo de compará-los e escolher aqueles que melhor se encaixam no perfil da vaga em questão. Essas atividades podem incluir entrevistas, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, análise de currículo e referências, entre outras. O objetivo é identificar os candidatos mais qualificados e com maior potencial para desempenhar bem as funções do cargo.