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Com relação à Consolidação das Leis Trabalhistas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A CLT estatui sobre a Just...

Com relação à Consolidação das Leis Trabalhistas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A CLT estatui sobre a Justiça do Trabalho e processo do trabalho, desde a instauração do processo trabalhista (quem pode mover a ação), seus atos intermediários, citações, audiências, até a sentença e recursos.
( ) Define as regras do processo de fiscalização do trabalho, normatizando as regras gerais das atividades do Ministério do Trabalho e Emprego, das Superintendências Regionais de Trabalho e Emprego, e dos Auditores Fiscais do Trabalho.
( ) Normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, mas não especifica as regras gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, salário mínimo etc.
( ) Regulamenta todo o universo da relação de emprego, trazendo os conceitos próprios do contrato de trabalho e de seus sujeitos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A F - F - V - F.
B V - F - V - F.
C F - V - F - F.
D V - V - F - V.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação I - Segurança do Trabalho
6 pág.

Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho UniasselviUniasselvi

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B: V - F - V - F. Justificativa: - A primeira sentença é verdadeira, pois a CLT estatui sobre a Justiça do Trabalho e processo do trabalho, desde a instauração do processo trabalhista (quem pode mover a ação), seus atos intermediários, citações, audiências, até a sentença e recursos. - A segunda sentença é falsa, pois a CLT não define as regras do processo de fiscalização do trabalho, mas sim a Lei nº 10.593/2002, que dispõe sobre o processo administrativo fiscal no âmbito da Secretaria da Receita Federal. - A terceira sentença é verdadeira, pois a CLT normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, mas não especifica as regras gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, salário mínimo etc. - A quarta sentença é falsa, pois a CLT não regulamenta todo o universo da relação de emprego, mas sim apenas alguns aspectos específicos, como jornada de trabalho, salário, férias, entre outros.

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