Uma das diferenças entre a Gestão de Desempenho (GD) e a Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é que: a) na GD, o gestor de linha é responsáv...

Uma das diferenças entre a Gestão de Desempenho (GD) e a Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é que: a) na GD, o gestor de linha é responsável por identificar, mensurar e desenvolver a performance de sua equipe. b) no AD o feedback contínuo e imediato, enquanto que na GD os feedbacks geralmente são dados uma ou duas vezes por ano. c) a AD, gerenciado pela área de gerente de linha, é mais alinhada com a estratégia organizacional do que a GD. d) Enquanto que na AD o alinhamento do desempenho com os objetivos estratégicos da organização é fundamental, na GD a preocupação maior é com as metas do indivíduo. e) Enquanto que na GD apenas a área de Recursos Humanos gerencia a avaliação, na AD o gestor de linha, juntamente com seu subordinado, são os protagonistas da avaliação e gestão da performance.