A partir das considerações enunciadas, marque a opção correta sobre a gestão estratégica de pessoas. A gestão estratégica de pessoas surge, inicial...

A partir das considerações enunciadas, marque a opção correta sobre a gestão estratégica de pessoas.
A gestão estratégica de pessoas surge, inicialmente, com o objetivo de remunerar de forma diferenciada os funcionários que se destacavam.
a. O Pays for Skills, ao chegar ao Brasil, por volta dos anos 1990, foi utilizado com o intuito de promover o alinhamento entre funcionários e estratégia empresarial. Não havia remuneração envolvida.
b. A gestão estratégica de pessoas surge, inicialmente, com o objetivo de remunerar de forma diferenciada os funcionários que se destacavam.
c. O método de gestão estratégica de pessoas, chamado de Pays for Skills, implementado nos Estados Unidos não tinha como objetivo recompensar financeiramente os desempenhos diferenciados, essa prática foi introduzida posteriormente.
d. Embora não tenha surgido com esse objetivo, atualmente, a gestão estratégica de pessoas é utilizada como ferramenta para auxílio no cálculo de remunerações variáveis.
e. A prática da gestão estratégica de pessoas inicia-se nos anos 1960, nos Estados Unidos, e chega ao Brasil poucos anos depois.