Além dos elementos levados em conta nos vários modelos de planejamento de gestão de pessoas, existem inúmeros outros fatores intervenientes, como o...

Além dos elementos levados em conta nos vários modelos de planejamento de gestão de pessoas, existem inúmeros outros fatores intervenientes, como o ambiente externo, a cultura organizacional, a legislação trabalhista, a tecnologia, a economia, a concorrência, entre outros. Todos esses fatores podem influenciar diretamente na gestão de pessoas e devem ser considerados no planejamento estratégico da empresa.