A discriminação indireta no mercado de trabalho é um dos fatores que contribuem para a desigualdade salarial entre mulheres negras e homens brancos no Brasil, mas não é o único. Outros fatores incluem a falta de acesso à educação de qualidade, a segregação ocupacional, a falta de políticas públicas efetivas para combater o racismo e o sexismo, entre outros. É importante abordar a questão de forma ampla e considerar todos os fatores que contribuem para essa desigualdade.
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