Você estudante, na posição de gerente da área de T&D da empresa de confecções, deve apresentar uma proposta para solicitação de diretor. Para tanto...

Para definir e implantar estratégias de treinamento visando desenvolver o capital humano competitivo, sem deixar de atender as expectativas de empresa quanto ao retorno sobre o investimento em T&D, algumas medidas que poderiam ser adotadas são: 1. Identificar as necessidades de treinamento: É importante realizar uma análise das competências e habilidades necessárias para o desenvolvimento dos colaboradores, a fim de identificar as lacunas de conhecimento e habilidades que precisam ser preenchidas. 2. Definir objetivos claros: É importante definir objetivos claros e mensuráveis para o treinamento, a fim de garantir que os colaboradores estejam desenvolvendo as habilidades e competências necessárias para atender às expectativas da empresa. 3. Selecionar as metodologias de treinamento adequadas: É importante selecionar as metodologias de treinamento adequadas para atender às necessidades dos colaboradores e da empresa. Algumas opções incluem treinamentos presenciais, e-learning, coaching, mentoring, entre outros. 4. Avaliar o impacto do treinamento: É importante avaliar o impacto do treinamento na empresa e nos colaboradores, a fim de garantir que o investimento em T&D esteja gerando o retorno esperado. 5. Manter a comunicação aberta: É importante manter a comunicação aberta com os colaboradores e a liderança da empresa, a fim de garantir que as expectativas estejam alinhadas e que o treinamento esteja atendendo às necessidades da empresa e dos colaboradores.