Pergunta 1 Segundo Gil (1994), para que os conteúdos transmitidos sejam coerentes com suas necessidades, além de estarem vinculados aos objetivos d...

Pergunta 1 Segundo Gil (1994), para que os conteúdos transmitidos sejam coerentes com suas necessidades, além de estarem vinculados aos objetivos de treinamento, precisam ter validação, significação e flexibilização. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa que representa o significado de validação: a) Ser condizente com o nível dos treinandos. b) Ser suscetível às adaptações. c) Estar relacionado com as experiências pessoais dos treinandos. d) Estar de acordo com as expectativas dos treinandos. e) Ser atualizados e fidedigno. Pergunta 2 O treinamento auxilia no desenvolvimento das competências exigidas pela organização aos colaboradores. Após sua aplicação, espera-se uma mudança de comportamento por parte dos colaboradores. Segundo Prestes (2003), existem algumas mudanças de comportamento que podem ocorrer através do treinamento. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa INCORRETA a respeito da mudança ocorrida no comportamento do colaborador após o treinamento: a) Desenvolvimento de conceitos. b) Desenvolvimento de habilidades e destrezas. c) Desenvolvimento de atitudes. d) Desenvolvimento de conhecimentos. e) Transmissão de informações. Pergunta 3 O termo gap é uma palavra inglesa, utilizada na área de negócios e tem como significado: a) Lacuna. b) Abertura. c) Dificuldade. d) Eficiência. e) Habilidade. Pergunta 4 Definir os recursos necessários para sua implementação – como o treinador ou instrutor, recursos audiovisuais, máquinas, equipamentos ou ferramentas necessárias, materiais, manuais etc. (CHIAVENATO, 1998) – faz parte de qual etapa do treinamento? a) Entrevista. b) Execução. c) Planejamento. d) Avaliação. e) Levantamento das necessidades de treinamento.