Pergunta 1 O levantamento das necessidades de treinamento (LNT) é importante para localizar e identificar tais necessidades, seja na organização, e...

Pergunta 1 O levantamento das necessidades de treinamento (LNT) é importante para localizar e identificar tais necessidades, seja na organização, em uma unidade organizacional ou ainda em determinada e específica atividade (CHIAVENATO, 2009). A partir dessa informação, assinale a alternativa correta em relação ao significado da técnica de LNT conhecida como observação: a) Verificar quais colaboradores estão mais satisfeitos. b) Verificar a capacidade de lucratividade. c) Verificar o resultado dos testes realizados pelos colaboradores. d) Verificar onde ocorre a evidência do trabalho ineficiente. e) Verificar cargos e salários dos colaboradores. Pergunta 2 A educação pode ser considerada como toda influência que o ser humano recebe do seu ambiente social, durante toda a sua existência, a fim de se adaptar às normas e aos valores sociais vigentes e aceitos. A partir dessa afirmação, assinale a alternativa que corresponde às etapas de educação profissional: a) Análise de Função, formação e desenvolvimento. b) Desempenho, formação e análise de cargos e salários. c) Formação, desenvolvimento e treinamento. d) Acreditação, desempenho e treinamento. e) Análise de função, análise de produtividade e treinamento. Pergunta 3 Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho (MARRAS, 2001, p. 145). Com base nessa informação, assinale a alternativa que representa o conceito de treinamento: a) Preparação para assimilação de conteúdos. b) Atualização de conceitos teóricos. c) Atualização e aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários. d) Preparação para assumir riscos. e) Correção das fragilidades dos funcionários. Pergunta 4 Qual é o resultado esperado em um treinamento de integração? a) Promover motivação. b) Solucionar problemas de comportamento. c) Adaptar as pessoas à organização. d) Desenvolver competências técnicas. e) Capacitar para o desempenho das tarefas.